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2014年7月8日上午內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題解析
1、某政府發(fā)文要求體制內(nèi)官員游說(shuō)親戚拆遷，做的不好的停薪，嚴(yán)重者停職，對(duì)此你怎么看?
【參考解析】
拆遷主要是發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)或者響應(yīng)政府號(hào)召改建棚戶區(qū)，對(duì)當(dāng)?shù)匕l(fā)展是有利的。但是這種株連式的拆遷做法卻有可能引發(fā)干群矛盾的，也有違于依法行政的原則。
通過(guò)綁架親情的方式逼人就范屬于變相強(qiáng)拆，造成此種株連式拆遷的原因是多方面的。
首先，某些領(lǐng)導(dǎo)干部存在錯(cuò)誤的執(zhí)政觀念。當(dāng)?shù)卣谕苿?dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，急功近利而又漠視百姓感受的扭曲政績(jī)觀。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)依法行政的觀念十分淡薄，以權(quán)代法、權(quán)大于法，甚至以權(quán)壓法的問(wèn)題，還沒(méi)有從根本上得到解決。
其次，某些地方政府職能定位錯(cuò)誤。在遵守市場(chǎng)規(guī)律的同時(shí)，政府應(yīng)妥善處理和維護(hù)好被拆遷者的利益，為其排憂解難。但有一些地方政府沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。過(guò)度干預(yù)市場(chǎng)拆遷行為，將原本應(yīng)該由開(kāi)發(fā)商自己解決和通過(guò)司法途徑解決的拆遷矛盾強(qiáng)攬到自己身上。為了政績(jī)和面子，甚至罔顧法律和民意。
最后，權(quán)責(zé)不對(duì)等是根本原因。“株連式拆遷”屢屢犯禁，除了部分地方政府的沖動(dòng)，更大原因在于權(quán)責(zé)不對(duì)等，行政亂作為而不負(fù)責(zé)任。對(duì)于主事官員很少能做到行政問(wèn)責(zé)。執(zhí)行缺乏剛性，法律、法規(guī)、紅頭文件越多，就越容易陷入官僚主義，最終令所有的法令都失效。
要想標(biāo)本兼治的解決株連式拆遷，我們需要多策并舉。
第一，要加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)格追責(zé)。要以“踏石留印，抓鐵有痕”的勇氣落實(shí)規(guī)章制度，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，切不可有令不行，有責(zé)不究。
第二，嚴(yán)格遵循法治化的強(qiáng)拆路徑。行政機(jī)關(guān)在面對(duì)“釘子戶”時(shí)，要依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院嚴(yán)格審查、依法裁決，將強(qiáng)拆關(guān)進(jìn)法治的“籠子”。
第三，盡快出臺(tái)更適合中國(guó)國(guó)情的與拆遷相關(guān)的管理和補(bǔ)償條例，從法律層面上確定應(yīng)該給予住戶什么補(bǔ)償。需要從法律上建立強(qiáng)制拆遷從確定到實(shí)施，再到解決后續(xù)遺留問(wèn)題的流程，建議拆遷這一過(guò)程由非利益方，如政府主導(dǎo)并實(shí)施，絕對(duì)禁止開(kāi)發(fā)商參與進(jìn)來(lái)，最大程度上避免強(qiáng)制拆遷的發(fā)生。
第四，暢通受害者的申訴渠道，確保申訴權(quán)。在強(qiáng)大的行政權(quán)力面前，除了在個(gè)人微博或媒體曝光，受害者幾乎找不到可靠的申訴渠道，也沒(méi)有任何行業(yè)組織替他們維權(quán)。
城市改造拆遷，涉及城市發(fā)展，關(guān)乎民生保障，只有地方政府樹(shù)立正確的執(zhí)政理念才能站穩(wěn)立場(chǎng)，主持公道，依法辦事，積極保護(hù)被拆遷戶的合理利益，最終使拆遷行為成為惠民工程。
2、有些干部工作只求過(guò)的去，有些干部工作要求過(guò)得硬。對(duì)此談?wù)勀愕目捶ā?/STRONG>
【參考解析】
“過(guò)得去”與“過(guò)得硬”反映的是兩種截然不同的價(jià)值追求和態(tài)度�！斑^(guò)得去”折射出工作標(biāo)準(zhǔn)不高、自我要求不嚴(yán);“過(guò)得硬”體現(xiàn)出奮力開(kāi)拓、認(rèn)真負(fù)責(zé)和精益求精的工作作風(fēng)。兩種不同的觀念與行動(dòng)，最終也必然產(chǎn)生不同的結(jié)果。
在工作中只求“過(guò)得去”的干部，工作時(shí)會(huì)缺少進(jìn)取心，責(zé)任心，對(duì)工作和對(duì)自己要求不嚴(yán)，以這樣的心態(tài)去走群眾路線，可能會(huì)是敷衍了事，以完成任務(wù)為最高追求，和群眾交往也注定是點(diǎn)到為止，不求有功，但求無(wú)過(guò)，不可能“下深水”地去扎根與老百姓，去關(guān)心百姓。“心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定成敗”，以這樣的心態(tài)去走群眾路線，結(jié)果自然可想而知。
在工作如果追求“過(guò)得硬”，一定會(huì)在工作上對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，這樣的干部為了在工作中“過(guò)得硬”，平時(shí)他們一定就會(huì)處處嚴(yán)格要求自己，要自己本領(lǐng)過(guò)硬，水平過(guò)硬，德才過(guò)硬，他們一定明白只有自己有“過(guò)硬”的本領(lǐng)，才可能讓自己在工作上“過(guò)得硬”，這樣的人在走群眾路線時(shí)一定會(huì)身體力行，事必躬親，耐心細(xì)致地去和老百姓交往，遇到問(wèn)題一定會(huì)主動(dòng)地開(kāi)動(dòng)腦筋想辦法，積極主動(dòng)地去解決問(wèn)題，把老百姓的事當(dāng)著自己的事來(lái)辦，這樣的干部是能和群眾“以心換心”的干部，群眾當(dāng)然會(huì)喜歡和歡迎。
為緊跟行業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)，我們需要牢固樹(shù)立“過(guò)得硬”的思想觀念和工作作風(fēng)，要忠實(shí)履行職責(zé)，勤奮學(xué)習(xí)，提高本領(lǐng)，勇挑重?fù)?dān)，無(wú)私奉獻(xiàn)，為行業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提升貢獻(xiàn)聰明才智。
