查看詳情：2014年北京公務(wù)員考試面試真題及解析匯總
1、有人說年輕人學(xué)歷高有朝氣但缺少工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合報(bào)考崗位談?wù)劺斫?
【題目類型】自我認(rèn)知與職位匹配
【考查能力】自我認(rèn)知與職位匹配能力
【參考解析】
有人說年輕人學(xué)歷高有朝氣但缺少工作經(jīng)驗(yàn)，這句話在很大程度上是有道理的。學(xué)歷高并不代表工作能力強(qiáng)，有朝氣并不表示工作經(jīng)驗(yàn)豐富。學(xué)歷僅能代表一定期間內(nèi)自身對(duì)所學(xué)專業(yè)知識(shí)的掌握程度或?qū)I(yè)水平，代表它的或許只是一紙文憑。如何將所掌握的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐工作的綜合能力，是我們面臨的一個(gè)問題。有朝氣對(duì)于年輕人來講的確一定程度上來講是一種優(yōu)勢(shì)，但如何將這種朝氣轉(zhuǎn)化成持之以恒的動(dòng)力，這是我們所面臨又一個(gè)困難，畢竟等待我們的未來工作還是一條漫長的道路。
首先，我所報(bào)考的崗位是城市管理崗位。該部門位于老城區(qū)位置，歷史遺跡、古建筑群較多，所以使得該區(qū)域游人較多，而且在游人當(dāng)中國外游客比例也較高，這就表示未來工作遇到的問題可能更多的是與游人尤其是外國游客打交道。與實(shí)際情況相對(duì)應(yīng)，我所學(xué)習(xí)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)，為順利完成專業(yè)學(xué)習(xí)，在平時(shí)所涉獵的更多的則是高等數(shù)學(xué)、非線性系統(tǒng)等與之相關(guān)知識(shí)。大學(xué)四年曾獲得五次專業(yè)一等獎(jiǎng)學(xué)金，三次專業(yè)二等獎(jiǎng)學(xué)金。由于成績優(yōu)異，大四畢業(yè)后被保送讀研。學(xué)習(xí)能力在研究生期間又一次等到了較為完善的提高，這并非代表具備有實(shí)際工作能力。針對(duì)未來所面臨的工作崗位，我將利用工作之余的時(shí)間，掌握一門第二外語，國際法及涉外禮儀禮節(jié)等相關(guān)知識(shí)，相信通過這一能力的彌補(bǔ)，我將可以更能勝任該崗位。
其次，對(duì)于剛涉足社會(huì)我的而言，朝氣蓬勃是我的特點(diǎn)。研究生期間除專業(yè)理論學(xué)習(xí)外，還擔(dān)任學(xué)院研究生副主席，重點(diǎn)負(fù)責(zé)的是體育活動(dòng)部分。在組織學(xué)院多項(xiàng)體育賽事，如籃球賽、足球賽等活動(dòng)中不僅獲得了多項(xiàng)個(gè)人與團(tuán)體第一，而且還鍛煉了我的組織管理工作的能力。然而這畢竟是在學(xué)校，年輕人較多的地方。在即將面臨的工作中需要的不僅是這種如百米沖刺的闖勁，更需要的則是持之以恒的韌性。所以在未來的工作中，由于自身經(jīng)驗(yàn)的缺乏，在工作與生活之余我將多多請(qǐng)教一些經(jīng)驗(yàn)豐富同事，多向單位的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部與同事學(xué)習(xí)，尤其在遇到較為繁瑣的工作任務(wù)時(shí)，要俯下身，多動(dòng)手，利用點(diǎn)滴的積累，不斷磨練自己的意志。通過工作中各個(gè)階段的鍛煉，不斷使自己等到更加全面的成長。
我將自身的學(xué)歷不斷轉(zhuǎn)化我實(shí)際的工作能力，但依舊要利用空余時(shí)間進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，只有這樣才能更好的將理論與實(shí)際工作緊密結(jié)合。除此，工作磨練不僅不會(huì)打消我朝氣蓬勃激情，還會(huì)將朝氣與韌性加以結(jié)合。畢竟以上是年輕人的特征，只有將二者潛移默化融入實(shí)際工作中，才可以使自己不斷進(jìn)步，從而使我的綜合能力得到不斷完善。
2、星巴克定價(jià)過高，但在中國持續(xù)擴(kuò)張門面，你怎么看?
【題目類型】綜合分析
【考查能力】綜合分析能力
【參考解析】
近日，包括央視在內(nèi)的一些媒體揭露星巴克咖啡在中國獲取“暴利”，引起輿論爭(zhēng)議。有人認(rèn)為星巴克賣的不僅是咖啡，還有“咖啡文化”;但也有人作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的參與主體，“星巴克的高價(jià)必然是經(jīng)過合理的評(píng)估”，質(zhì)疑星巴克定價(jià)過高，是“把消費(fèi)者當(dāng)傻子”。我認(rèn)為對(duì)于高定價(jià)的星巴克在中國廣受歡迎現(xiàn)象，應(yīng)該辯證的看待，既看到挑戰(zhàn)，更看到給中國帶來的啟示。
一方面，站在星巴克的角度，我們應(yīng)該肯定它的營銷策略和理念。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的參與主體，企業(yè)的產(chǎn)品定價(jià)策略都是著眼于利潤最大化的，星巴克的高價(jià)必然是經(jīng)過合理的評(píng)估，他們預(yù)期消費(fèi)者的心理價(jià)位就是他們對(duì)產(chǎn)品的定價(jià)。如今很多的三四線城市都出現(xiàn)了星巴克，從這個(gè)角度講，星巴克很像當(dāng)年剛進(jìn)入中國的肯德基、麥當(dāng)勞，見證的不僅是消費(fèi)升級(jí)，還有人們對(duì)咖啡文化的逐漸接受。如同當(dāng)年的家長們喜歡帶孩子到麥當(dāng)勞餐廳就餐，看重的是家庭式就餐的歡樂氛圍，如今的星巴克正在讓人們接受自己獨(dú)特的文化。另一方面，站在國內(nèi)的角度，我們應(yīng)該反思中國企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不突出，和國人對(duì)洋文化的推崇。為何我們沒有一家可以被廣泛接受的中式茶座連鎖店呢?通常國外的商品都被看作是質(zhì)量更好、層次更高，洋奶粉，洋藥品以及肯德基、必勝客、哈根達(dá)斯等洋品牌在中國地區(qū)高價(jià)銷售，圣誕節(jié)、情人節(jié)、萬圣節(jié)等洋節(jié)日在人們心中的地位遠(yuǎn)比中國的春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日高，這一切源自中國人對(duì)洋文化的追崇。
他山之石，可以攻玉，我們應(yīng)該修好內(nèi)功，才能應(yīng)對(duì)國外文化、企業(yè)的沖擊。
首先，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，創(chuàng)建自主品牌。面對(duì)星巴克等國外企業(yè)廣受歡迎，我應(yīng)該反思：它能做到，我們的企業(yè)為什么做不到?怎樣才能做到?以至怎樣才能在公平競(jìng)爭(zhēng)中勝出?不僅要反思，更要將反思落到實(shí)處，保證社會(huì)運(yùn)行的低成本，給民眾以“恒心”。中國品牌自身成長值得重視，面對(duì)眾多的洋品牌，唯有堅(jiān)持發(fā)展自主品牌，形成一批具有沖擊全球市場(chǎng)、在國際范圍內(nèi)有號(hào)召力的名牌產(chǎn)品，為消費(fèi)者提供更多的消費(fèi)選擇，才能不給洋品牌�！按笈啤钡臋C(jī)會(huì)。國家可以通過增加資金、政策、技術(shù)的投入，給國內(nèi)企業(yè)相關(guān)支持。
其次，政府、媒體應(yīng)該提醒消費(fèi)者們?cè)谫徫飼r(shí)應(yīng)該堅(jiān)持理性購物的原則，不要盲目的追捧洋品牌。政府和主流媒體通過專題報(bào)道、公益廣告、微視頻等方式宣揚(yáng)科學(xué)、可持續(xù)的正確消費(fèi)觀，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，提升中國民眾的文化自信、民族自信，及時(shí)糾正崇洋媚外的心理。
打鐵還需自身硬，中國民族品牌必須提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力、質(zhì)量管理意識(shí)和消費(fèi)者服務(wù)水平，以提高全球競(jìng)爭(zhēng)力!
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