2019四川公務(wù)員遴選面試模擬試題及解析（4）

　　【答題要點(diǎn)】

　　1.表明主要態(tài)度。

　　黨的十八大以來，各地積極探索創(chuàng)新干部考核方式，激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為�！耙辉乱粫瘛睙o疑是對官員很有效的公開監(jiān)督形式，值得各地學(xué)習(xí)借鑒。

　　2.闡述“一月一曬”公示公議制度的目的意義。

　　(1)傳統(tǒng)的考核方式單一化、模板化、簡單化，已無法適應(yīng)新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需求和長遠(yuǎn)需求，需要探索更為科學(xué)全面的考核方法。而線上考核實(shí)績已經(jīng)成為當(dāng)前干部考核工作的必備要素，也發(fā)揮其越來越重要的作用;

　　(2)“一月一曬”考核制度有利于激發(fā)干部干事情的熱情，讓干部從工作效果反饋中，通過橫向縱向比較，發(fā)現(xiàn)自己的不足，更好的提升自己能力，促進(jìn)干部多干事，干實(shí)事;

　　(3)考核評價(jià)機(jī)制的量化不僅停留在“紙上”，實(shí)際上與干部自身切身的利益相關(guān)，這樣更能夠促進(jìn)干部的內(nèi)生動力，不斷的進(jìn)行自我激勵(lì)，在工作中爭先恐后，勇于擔(dān)當(dāng)。

　　3.闡述該做法落實(shí)推廣中可能會遇到的困難。

　　(1)黨員干部對于“一月一曬”制度不能理解，思想上不夠重視。由于與其切身利益相關(guān)，故可能存在不配合情況。

　　(2)實(shí)績考核過程中的測評標(biāo)準(zhǔn)不夠民主客觀，可能出現(xiàn)測評結(jié)果不公平的情況。

　　4.闡述具體對策。

　　(1)組織部門不斷完善干部考核評價(jià)機(jī)制，改進(jìn)考核方法，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)鞭策作用，使干部心往一處想，勁兒往一處使;

　　(2)要推進(jìn)平時(shí)常態(tài)化的考核，做到考核時(shí)間全覆蓋。不能只對工作有個(gè)總體的考評，還應(yīng)該注重平時(shí)工作落實(shí)情況和工作實(shí)效的考評力度;

　　(3)要推進(jìn)民主測評，把民意真正反映出來。不僅要組織單位本系統(tǒng)的干部參與民主測評，還應(yīng)通過發(fā)放調(diào)查問卷的方式了解基層單位、服務(wù)對象的意見，把干部的群眾口碑了解透、掌握準(zhǔn)。

　　(4)加大考核工作信息化建設(shè)力度，提高考核工作質(zhì)量。實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)網(wǎng)上評價(jià)、網(wǎng)上考核、網(wǎng)上公布，提高日常考核效率，確保考核的及時(shí)性和有效性。

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