模擬預(yù)測(cè)試題(五十一)
1、你最大的優(yōu)勢(shì)是什么?
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這個(gè)問(wèn)題是了解你是否能在這個(gè)職位上做出高于其他人的成績(jī)�！半S和的性格，彬彬有禮，忠誠(chéng)，積極肯干，渴望成功的動(dòng)機(jī)，堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)，團(tuán)隊(duì)合作的理念”等回答都是合適的。
2、你在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)最喜歡的是哪些功課和活動(dòng)，為什么?
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如果你的專(zhuān)業(yè)是計(jì)算機(jī)，你當(dāng)然要提到有關(guān)你的計(jì)算機(jī)課程。你也可以回答一些相關(guān)課程。比方說(shuō)你應(yīng)聘的是有關(guān)金融服務(wù)的公司，你就應(yīng)該向考官講明你對(duì)金融和統(tǒng)計(jì)課感興趣的原因。如果你在這個(gè)領(lǐng)域有什么特殊的表現(xiàn)，你此時(shí)應(yīng)該向考官展示一下。一定要全面地展示你對(duì)所求職業(yè)的強(qiáng)烈興趣。如果你應(yīng)聘的是一家軟件公司或者綜合性單位，你需要在應(yīng)聘時(shí)表現(xiàn)出你是非常喜歡與他人共同工作的。為了證明這一點(diǎn)，你應(yīng)該提到你曾做過(guò)哪些義務(wù)工作或者兼職并談一談所帶給你的感受。比方說(shuō)，“我是一名志愿者，在校期間曾經(jīng)到養(yǎng)老院和孤兒院從事義務(wù)工作�！边@些都證明你是真心關(guān)心他人，你愿意回報(bào)社會(huì)，你可以同上司與同事相互關(guān)心。
3、在五年的時(shí)間內(nèi)，你希望自己處在什么地位?
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這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
4、是什么吸引了你?
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回答提示：無(wú)論你怎么回答，千萬(wàn)不要說(shuō)是錢(qián)。我們都知道，錢(qián)、權(quán)力、榮譽(yù)是最基本的吸引力。但你不要表現(xiàn)得過(guò)于看重利益，你應(yīng)該展現(xiàn)你優(yōu)勢(shì)的一面：有修養(yǎng)，熱愛(ài)工作，甘愿付出大于索取。如果你有過(guò)兼職的經(jīng)歷，一定要例舉出來(lái)支持你的說(shuō)法。較好的回答是“有發(fā)展性的工作”，“挑戰(zhàn)”，“吸引人的研究方向”等等。
5、你和別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?
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這是面試中最險(xiǎn)惡的問(wèn)題。其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱。千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯(cuò)。應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答�？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙�(lè)于奉獻(xiàn)的。他們通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成熟度和處世能力。在沒(méi)有外界干涉的情況下，通過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確答案。
你可以回答：“我會(huì)找對(duì)方坐下來(lái)面對(duì)面地討論，詢(xún)問(wèn)他的內(nèi)心想法。之后，我再講出自己的觀(guān)點(diǎn)。我們將找出最重要的部分和需要妥協(xié)的部分，然后找出我們觀(guān)點(diǎn)中相同的部分將其首先明確，之后我們就需要將舍棄的部分與需要讓步的部分交換意見(jiàn)。最終雙方都會(huì)感到有所收獲，討論的出滿(mǎn)意的解決方案�！�
模擬預(yù)測(cè)試題(五十二)
1、你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲﹖
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這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力。這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐。記�。耗愕那巴救Q于你的知識(shí)、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。
2、“假如你當(dāng)上了副局長(zhǎng)，在工作中怎樣把握用人的標(biāo)準(zhǔn)?”
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“在干部選拔任用工作中，我認(rèn)為有這樣幾種干部不能用：一是工作不深入，不干實(shí)事，經(jīng)常跑領(lǐng)導(dǎo)、跑組織部的二是工作能力平平，工作連續(xù)幾年在考核中被排在最末位置的;三是喜歡與上級(jí)組織唱反調(diào)，搞上有政策、下有對(duì)策的;四是熱衷于吃喝，愛(ài)拉拉扯扯，貪公家便宜的�！苯酉聛�(lái)，從正面談了幾類(lèi)從黨和人民的書(shū)業(yè)出發(fā)需要大膽啟用的干部。最后概括了幾條我們黨任用干部的大的原則和標(biāo)準(zhǔn)。這樣，答辯既具體實(shí)在，又客觀(guān)全面，既有感性認(rèn)識(shí)，又有理性觀(guān)點(diǎn)，因而贏(yíng)得了評(píng)委的頻頻贊許。
3、如果單位組織20人去東北旅游讓你負(fù)責(zé)該如何安排?
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關(guān)鍵在于組織分工及協(xié)調(diào).一個(gè)活動(dòng)是否成功不是一己之力能夠保證到的.所以在組織分工明確的情況下,也就能夠取得考官的認(rèn)可了.
4、現(xiàn)在有很多地區(qū)的高考狀元出書(shū)/企業(yè)重獎(jiǎng)高考狀元,你如何評(píng)價(jià)這些現(xiàn)象?
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要用辨證的眼光分析問(wèn)題,一個(gè)現(xiàn)象的存在自然有其存在的客觀(guān)理由,當(dāng)然也會(huì)有弊端.講清自己的觀(guān)點(diǎn)即可,不要閑扯太多,防止出現(xiàn)自己都不知所云的現(xiàn)象.
5、導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)犯罪屢禁不止的原因是什么?如何解決這一難題?
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考官是準(zhǔn)備分兩次提問(wèn)的,但是我在回答的時(shí)候考慮到一個(gè)題目的完整性,在回答了原因之后就緊跟著回答了解決問(wèn)題的辦法.考官后來(lái)解釋"其實(shí)這個(gè)問(wèn)題還有一問(wèn)的,但是你已經(jīng)回答了,希望能夠注意聽(tīng)考題".從面試的成績(jī)來(lái)看,我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答的確是冒險(xiǎn)了一點(diǎn),但是也是由此得到了考官的認(rèn)可___考慮問(wèn)題細(xì)致周到,不僅僅是就事論事.
