2017年以來(lái)，公務(wù)員面試的具體形式和考官測(cè)查評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)都發(fā)生了很大的變化，尤其注重考生在考場(chǎng)答題的客觀真實(shí)性。即去套路化，真實(shí)展現(xiàn)個(gè)人能力素質(zhì)。事業(yè)單位面試作為人事測(cè)評(píng)的一種方式，必然要不斷提升人才選拔的科學(xué)性。因而，考試吧建議考生在備考期間，一方面要盡可能熟悉面試考試的整體流程，另一方面需要不斷提升個(gè)人的能力水平，同時(shí)要把握好當(dāng)前組織人事部門對(duì)人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)，在面試前盡可能提升備考效率，科學(xué)備考。
1、良好的著裝和禮儀
從禮儀的角度來(lái)說(shuō)，著裝可以體現(xiàn)個(gè)人的修養(yǎng)、精神氣質(zhì)、審美情趣等。考生在面試前應(yīng)提前做好著裝方面的準(zhǔn)備，以便給考官留下良好第一印象，為面試成功打好基礎(chǔ)。面試一般需要著正裝，要求整潔、大方、干練。面試中注意必要的禮儀，包括走姿、站姿、坐姿、面部表情、禮貌用語(yǔ)等非語(yǔ)言信息和語(yǔ)言信息，把良好的形象展現(xiàn)給考官，贏得考官心理上的青睞。
2、清晰而富有內(nèi)涵的表達(dá)
面試中語(yǔ)言表達(dá)非常重要。從考生的角度來(lái)講，多數(shù)考生在面試容易出現(xiàn)緊張情緒，又因?yàn)闇?zhǔn)備不充分，在答題時(shí)出現(xiàn)思維短路、內(nèi)容淺顯直白、語(yǔ)言匱乏不連貫等問(wèn)題。從面試官的角度來(lái)講，無(wú)論是在工作崗位還是在面試方面，都是富有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于考生需要回答的要點(diǎn)早已了然于心。此種較量下，考生要拿高分，就必須在語(yǔ)言表達(dá)方式和內(nèi)容上下功夫雕琢。盡量在較短時(shí)間內(nèi)，理順答題思維，把握答題要點(diǎn)，清晰流暢地將自己的思考展現(xiàn)出來(lái)，如能體現(xiàn)自己的真知灼見(jiàn)則更容易脫穎而出。
3、考前反復(fù)模擬，提升心理素質(zhì)
考前要反復(fù)進(jìn)行模擬面試，這一環(huán)節(jié)至關(guān)重要。一方面通過(guò)模擬體會(huì)面試的情境以及答題狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)自身不足，克服緊張情緒;另一方面也豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備，增強(qiáng)自信心和通過(guò)率�？忌梢栽诰W(wǎng)上或者輔導(dǎo)書(shū)中找到歷年真題、模擬題，注意必須從模擬時(shí)間和模擬題量上向真實(shí)面試場(chǎng)景靠攏，進(jìn)行全真演練，熟悉面試�？碱}型及考察要素。在模擬過(guò)程中，需要有人幫助朗讀題目，并進(jìn)行正確、有針對(duì)性地點(diǎn)評(píng)，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。最好是能夠參加專業(yè)的面試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的測(cè)評(píng)，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的面試?yán)蠋熃o予意見(jiàn)建議，達(dá)到事半功倍的效果，快速提升答題水平。
4、制定復(fù)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持復(fù)習(xí)
古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)韌不拔之志。只有全身心投入備考，多說(shuō)多練多總結(jié)，端正心態(tài)，才能把握好面試。打好這場(chǎng)面試大戰(zhàn)其實(shí)并不難，考生應(yīng)在得知筆試成績(jī)后，制定階段性的復(fù)習(xí)計(jì)劃，擴(kuò)充知識(shí)儲(chǔ)備，積累答題技巧，掌握面試特點(diǎn)，加以充分練習(xí)，這樣才能在考場(chǎng)上靈活應(yīng)對(duì)，成功上岸。
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