2013年1月21日，針對2012年內(nèi)蒙古省公務(wù)員招用考試的職位填報(bào)已經(jīng)開始，面對浩如煙海的職位，面對眾多的約束條件，面對有限的報(bào)考時(shí)間，考生應(yīng)該如何選擇?職位應(yīng)如何把握?成千上萬的考生一定心里打鼓，不知所措，甚至大多數(shù)第一次參加考試的同學(xué)每天都上網(wǎng)查看信息，天天處在糾結(jié)當(dāng)中。為解除考生煩惱，本文集中十二年的研究成果，為考生提供具體做法，保證考生一天時(shí)間可以選中自己滿意的職位，具體職位填報(bào)的三步秘訣是：上午，選定個(gè)性職位庫;下午，設(shè)立約束條件;晚上，確定選報(bào)時(shí)機(jī)。
上午，選定個(gè)性職位庫
首先，我們要對2012年區(qū)考的招考職位表中的職位進(jìn)行一下數(shù)據(jù)分析，直觀地展現(xiàn)2012年職位的客觀情況。圖表1，2012年各系統(tǒng)招考職位數(shù)和招考人數(shù)：
圖表1 2012年內(nèi)蒙古區(qū)考公務(wù)員考試招考人數(shù)
從中我們可以看出：本次內(nèi)蒙古的招考，招考職位數(shù)和招考人數(shù)都處在上升趨勢，希望考生朋友們能夠把握住這樣一個(gè)有利時(shí)機(jī)。我們知道，要在眾多的職位庫中選出適合自己條件的職位，形成個(gè)性職位庫是第一步，這其中必須要通過一些約束條件進(jìn)行有效篩選才行。那么怎么才能選出符合自己的“個(gè)性職位庫”呢?關(guān)鍵是設(shè)立相關(guān)約束條件。
下午，約束條件排序
大家在職位表中可以看到(1)部門(2)職位(3)人數(shù)(4)層級(5)類別(6)專業(yè)(7)年限(8)學(xué)歷(9)學(xué)位(10)政治面貌(11)基層服務(wù)(12)專業(yè)考試(13)面試比例(14)工作地點(diǎn)等指標(biāo)，我們把它們稱之為約束條件，用來強(qiáng)調(diào)這些指標(biāo)的作用不僅是表明職位的屬性，還具有篩選職位的性質(zhì)。我們把這些指標(biāo)進(jìn)一步分為硬約束條件和軟約束條件，其中硬約束條件是指考生個(gè)人的客觀條件，符合就有資格報(bào)考，不符合的就只能直接拋掉，比如，(6)專業(yè)(7)年限(8)學(xué)歷(9)學(xué)位(10)政治面貌(11)基層服務(wù)等。我們可以先用硬約束來做一個(gè)“粗選”，刪除我們沒有資格報(bào)考的職位，這樣就可以形成適合自己職位的“個(gè)性職位庫”。這一步，很多同學(xué)都能想到，但很少有同學(xué)在職位表中這樣操作，其實(shí)，這是很重要的一步，有了它，就可以不用再看其它職位，大大減輕了同學(xué)的負(fù)擔(dān)。
接著，再設(shè)立軟約束條件，主要是指同學(xué)可以通過主觀意愿選擇的指標(biāo)。比如，(1)部門(2)職位(3)人數(shù)(4)層級(5)類別(12)專業(yè)考試(13)面試比例(14)工作地點(diǎn)，同時(shí)，華圖根據(jù)多年服務(wù)學(xué)員的過程中研究總結(jié)出來的同學(xué)在報(bào)考時(shí)特別容易受影響的指標(biāo)(15)職業(yè)聲望(16)薪酬待遇(17)考試難度(18)發(fā)展空間等等。軟約束跟我們未來發(fā)展(部門、發(fā)展空間)密切相關(guān)，跟我們的生活(薪酬待遇、職業(yè)聲望等)密切相關(guān)，如何處理這些軟約束至關(guān)重要。
第三，篩選的關(guān)鍵是把軟約束指標(biāo)進(jìn)行排序。就是把上面的軟約束條件從前到后排出次序。比如，有的考生在“個(gè)性職位庫”中把“招錄人數(shù)不少于10人、沒有工作經(jīng)驗(yàn)限制”作為第一，第二位選擇條件，則很快就會找到自己滿意的職位。
軟約束指標(biāo)排序更重要的是體現(xiàn)出自己與眾不同的價(jià)值判斷，形成屬于自己的“認(rèn)知價(jià)值鏈”。比如，一位考生曾經(jīng)堅(jiān)定對我講，除內(nèi)蒙古省直機(jī)關(guān)外其它的職位都不考慮，他就是把“部門”這個(gè)軟約束作為自己認(rèn)知價(jià)值鏈中最為關(guān)鍵的一環(huán)。軟約束指標(biāo)排出了順序，填報(bào)的工作很快就能完成了。但是，對于更多的考生來講，這條認(rèn)知價(jià)值鏈并不會只有一環(huán)。
那么如何確定形態(tài)較復(fù)雜的認(rèn)知價(jià)值鏈呢?就是要多問自己幾個(gè)問題：我要就業(yè)，還是要發(fā)展?如果單單是從就業(yè)來考慮，那么就可以把考試難度放在首位;如果考慮到以后的發(fā)展，就要結(jié)合自己的專業(yè)特長、性格特點(diǎn)、興趣愛好來考慮職位的發(fā)展空間了。諸如此類的考慮，還有很多，比如，我是要專業(yè)為主，還是要崗位為主? 確定了自己幾個(gè)滿意的職位，接下來就是等待、觀察，選擇有利報(bào)考時(shí)機(jī)。
晚上，確定選報(bào)時(shí)機(jī)
要抓準(zhǔn)選報(bào)的有利時(shí)機(jī)，首先要對選報(bào)的流程有一個(gè)明確的認(rèn)識。圖表4為2012年內(nèi)蒙古區(qū)考公務(wù)員考試時(shí)間明細(xì)表，希望能對考試有所幫助。
圖表2-報(bào)考流程及時(shí)間表
從歷年內(nèi)蒙古公務(wù)員考試可以看出，報(bào)考的高峰時(shí)段主要集中在報(bào)考的最后3-4天。因?yàn)榻?jīng)過前期的觀察和準(zhǔn)備，從25日起，考生們就開始陸續(xù)報(bào)考自己經(jīng)過慎重考慮確定的職位了，到29日時(shí)，報(bào)考就顯得尤為重要了，因?yàn)?9日報(bào)考可以確保在2月1日填報(bào)結(jié)束之前，即使審核出現(xiàn)問題也能有調(diào)整的余地。通過上述分析，我們基本可以確定25-29
日為選報(bào)時(shí)間，則其它時(shí)間不用天天看職位填報(bào)情況了。
職位填報(bào)是一個(gè)共性見之于個(gè)性的過程，我們不能像算命一樣的碰運(yùn)氣，也不能一味的認(rèn)死理，它有著科學(xué)、理性的過程，按照華圖所講的設(shè)立個(gè)性職位庫、約束條件排序、選擇有利時(shí)機(jī)的辦法可以保證大家選出自己的滿意職位，但你不能排除其它考生的盲目性，也就是說，你的職位報(bào)考人數(shù)依然可能很多，其實(shí)這沒有關(guān)系，只要我們選擇職位的過程是理性，則我們內(nèi)心就是穩(wěn)定而充實(shí)的。那么，我們就不會受外界因素干擾，從而集中精力在復(fù)習(xí)中，要知道，如今的內(nèi)蒙古區(qū)考的已經(jīng)不存在所謂的運(yùn)氣了，決定命運(yùn)的最終還是考試成績。最后，華圖教育祝愿大家都能夠在今年的內(nèi)蒙古區(qū)考中金榜題名，一舉成“公”。
