事業(yè)單位在職人員如何實行聘用合同管理實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換？

事業(yè)單位現(xiàn)有在職人員如何實行聘用合同管理，實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換?

　　按照推行聘用制度的要求，全省事業(yè)單位現(xiàn)有在職人員要全部實行聘用合同管理，實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換�，F(xiàn)有在職人員的聘用，要嚴(yán)格按照規(guī)定的政策和程序進(jìn)行。一是制定實施方案。事業(yè)單位要在摸清現(xiàn)有崗位設(shè)置和人員情況的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際制定周密的聘用工作實施方案，經(jīng)職工代表大會通過或在單位內(nèi)部公示后組織實施。二是確定擬聘用人員。事業(yè)單位在核定的人員編制和增人計劃內(nèi)，按照現(xiàn)有在職人員現(xiàn)任(聘)職務(wù)或崗位，在綜合考核的前提下，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員，進(jìn)行公示后報政府人力資源社會保障部門備案。三是簽訂聘用合同。聘用單位法定代表人或者委托人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按照規(guī)范的聘用合同文本簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果，實行合同管理。