首頁 - 網校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導航
您現在的位置: 考試吧 > 公務員考試 > 公務員工資改革 > 正文

公務員工資改革:詳解公務員調薪:基本工資標準或2年一調

來源:考試吧 2015-08-05 11:29:16 要考試,上考試吧! 公務員萬題庫
考試吧整理“公務員工資改革:詳解公務員調薪:基本工資標準或2年一調”供廣大考生參考使用,更多關于公務員工資改革信息,請微信搜索“566公務員”。

  今年年初,國務院對完善機關事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度改革出臺了相關政策,對調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準作出部署。這項工作7月底前已全面完成。

  9年未漲 公務員工資制度問題突出

  此次調薪前,機關事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的,公務員實行國家統(tǒng)一職務與職級相結合的工資制度,事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。

  2006年工資制度改革實施以來,基本工資制度順利入軌,規(guī)范公務員津貼補貼工作有序推進,事業(yè)單位的績效工資也在穩(wěn)步實施。與此同時,機關事業(yè)單位的工資分配領域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題,需要通過深化改革逐步加以解決。

  調薪兌現 基本工資標準或2年一調

  這次工資調整,不是簡單的提高工資水平,而是一次完善工資制度的改革,重在“建機制、調結構”。

  調資工作中,進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制,近期要每兩年調整一次基本工資標準。依據工資調查比較結果,綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素,確定調整幅度,逐步提高基本工資占工資的比重。

  《中華人民共和國公務員法》曾明確提出“國家建立公務員工資的正常增長機制”。專家預計,今后有關部門可能會強化公務員工資的正常增長機制,公務員漲工資的頻率可能會有所加快。

  工資待遇向基層傾斜 調薪具體3大特點

  這次我國完善機關事業(yè)單位工資制度,有三方面特點。

  特點1 與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步

  在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前,實行退休費制度,個人不用繳費。養(yǎng)老保險制度改革后,要實行個人繳費,但是2006年確立的機關事業(yè)單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素,而且機關事業(yè)單位人員的基本工資標準已經多年沒有調整,在推出養(yǎng)老保險制度改革時,國家決定適當提高基本工資標準,以盡可能使大部分機關事業(yè)單位人員個人繳費后的當期收入不降低,為順利推進養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件。

  特點2 優(yōu)化工資結構 提高基本工資的比重

  按照2006年的工資制度,公務員工資分為三部分,基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的,包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

  提高基本工資的比重有兩個途徑:一是逐步提高基本工資的標準;二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資里面。這次完善機關事業(yè)單位工資制度,通過調整基本工資標準,并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資,適當提高基本工資的比重。

  在完善工資制度的同時,凍結規(guī)范津貼補貼工資增長,各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準,要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施,逐步實現基本工資在工資中占主體。

  特點3 工資待遇向基層人員傾斜

  李克強總理多次強調指出,要建立完善正常的工資增長機制,保障公務員合理的待遇,機關事業(yè)單位工資調整要向基層一線傾斜,這既是對基層公務員工作的一種肯定,更有利于調動基層公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性,愿干事、敢干事、能干成事。

  為落實中央加強基層干部隊伍建設的要求,穩(wěn)定基層工作隊伍,鼓勵人員向基層流動,通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度,適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

  向基層一線公務員傾斜具體如何體現?

  中國機關事業(yè)單位近4000萬在職人員,有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,他們長期工作在一線。這些縣級以下的基層公務員工作非常辛苦。根據近年來對各地公務員工資的調查,基層公務員工資水平普遍偏低!跋蚧鶎觾A斜”是本次工資調整的突出特點之一。

  這次調整基本工資標準主要是增加級別工資,基層資歷較長的公務員雖然職務較低,但級別和級別檔次相對較高,可以拿到較高的工資。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位人員還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時享受,離開時取消。在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度,基層公務員在不晉升職務的條件下,可以通過職級晉升提高工資待遇。

  背景知識

  改革開放后歷次公務員工資調整

  據公開資料,中國公務員工資在改革開放后調整了多次。其中在1993年到1997年沒有調整,1999年到2001年期間則連續(xù)3次調整,且調整幅度較大。

  1985:由以級別定工資的職務等級工資制,轉到以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資分為基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分。

  1993:《國家公務員暫行條例》正式實施,國家干部變?yōu)楣珓諉T,按不同職能,將機關工作人員工資分為四個部分:職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。其中,以職務工資和級別工資為主體。

  1997:經國務院批準,機關行政人員基礎工資標準由原每人每月90元提高到110元。機關新錄用人員的試用工資相應提高:大學本科生由每月70元提高到225元;碩士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。

  1999:基礎工資標準由每人每月110元提高到180元,級別工資標準由10級至1級每月55元至470元,提高到85元至720元。

  2001:每人每月180元的基礎工資提高到230元;15級至1級每人每月85元至720元的級別工資,提高到115元至1166元。原來50元至480元的職務工資標準提高到100元至850元。

  2003:職務工資由100元至850元提高到130元至1150元。

  2006:實行職級工資制,職務工資和級別工資列入基本工資,工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

關注"566公務員"官方微信,獲取最新資訊、職位表、真題答案等信息!

公務員考試題庫手機題庫下載】丨微信搜索"566公務員"

  相關推薦:

  公務員工資改革最新消息:4000萬公職人員漲薪已完成 工資兩年一調

  公務員工資改革最新消息:確保7月底前完成全國公務員工資調整

  公務員工資最新消息:公務員調薪月底前基本完成,鄉(xiāng)村教師將迎漲薪

0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習
·免費真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費使用
版權聲明:如果公務員考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本公務員考試網內容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧公務員考試網 出版物經營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學院研究生院權威支持(北京)
在線
咨詢
官方
微信
掃描關注公務員微信
領《大數據寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關注公務員報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領精選6套卷
萬題庫
微信小程序