本次調(diào)查涵蓋全國25個省份,2萬多名年輕公職人員,涉及事業(yè)單位,財稅部門,黨群,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道部門,海關(guān)部門,人社部門,公檢法,教育部門,衛(wèi)生部門等15個部門,其中事業(yè)單位、教育部門、公檢法部門等參與調(diào)查的人數(shù)較多。
此處“漲幅/降幅還行”代表工資變動幅度超過100元,而“漲幅/降幅較小”代表工資變動幅度小于100元;“沒有變化”代表工資幾乎沒有變化或尚未調(diào)整(均為扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金后,下同)。
男女之間工資上漲的情況并沒有出現(xiàn)明顯差異,然而工資下調(diào)的情況中,男性所占比例卻比女性高出一截。
考慮到相關(guān)部門發(fā)布的人均工資增加300元的數(shù)據(jù)不包含養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費,因而此數(shù)據(jù)(扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費后)較為可信。
工資上漲就滿意了嗎?看看這工資漲幅,工齡長的人明顯占優(yōu),年輕人要靜下心來,腳踏實地,努力奮斗吧!
這回單身狗可以歡呼了,調(diào)查顯示熱戀中的男女工資上漲的比例略小于未婚和已婚人士,看來戀愛不僅要多花錢,還影響收入!
數(shù)據(jù)顯示婚戀狀況為“已婚”的工資漲幅明顯超過“未婚”和“熱戀”,與工作年限的調(diào)查數(shù)據(jù)吻合。年齡/工齡越大,工資越可能獲得較大幅度的上漲。
此處選取參與調(diào)查人數(shù)較多的事業(yè)單位、教育部門和公檢法 三個部門做對比,事業(yè)單位和教育部門上漲的概率較高。
由于涉及的省份較多,此處僅將省份分為“南方”和“北方”兩類。
南方省份包括:江蘇 安徽 湖北 四川 云南 湖南 江西 廣西 廣東 福建 浙江 上海 海南。
北方省份包括:山東 河南 山西 陜西 甘肅 河北 天津 北京 內(nèi)蒙古 遼寧 吉林 黑龍江。
南北差異并不大,看來想討論各地特色,還是得選取“豆腐花”這類話題呀。
建立科學(xué)合理的工資制度,是為了讓大家更安于本職工作,更好地為人民服務(wù)。從國內(nèi)外經(jīng)驗來看,光靠高薪還不足以養(yǎng)廉,“善養(yǎng)嚴管”的思路則當(dāng)借鑒。在全面從嚴治黨的大背景下,善于釋放改革紅利、保障公務(wù)員的合理需求無可厚非,但更要完善制度、嚴格管理、正風(fēng)肅紀,從外在約束和內(nèi)在自律上共同發(fā)力用力,讓這支隊伍真正為民務(wù)實清廉,擔(dān)當(dāng)起應(yīng)盡的責(zé)任。
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