公務員工資改革最新消息：公務員工資怎樣定？

　　公務員調(diào)薪：完善工資制度是關鍵

　　■進展：在5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上，國務院總理李克強對機關事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。在6月初的國務院常務會議上，李克強總理再次強調(diào)，要保障廣大基層公務人員，包括國家部委的處級及以下公務人員工資收入的合理增長，有關工資調(diào)整的政策必須盡快落實到位。

　　在地方，隨著調(diào)薪時限將至，各地正緊鑼密鼓地推進落實調(diào)薪政策。近期，山東、陜西等省的人力資源和社會保障部門先后召開會議，部署安排完善機關事業(yè)單位工資制度工作。

　　對于此次公務員調(diào)薪，已有30年工作經(jīng)歷的基層公務員林女士有著新的期待，“在扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費后，自己拿到手的工資比之前漲了87元，雖不及全國300元左右的平均值，但能漲就挺滿足。”

　　多年來，林女士都保持著儲存工資單的習慣。從20世紀80年代中期工資單里的糧食補貼、物價補貼，以及當時還部分流通的糧票，到90年代工資單里分基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資，再到2006年工資改革后各種津補貼統(tǒng)一，公務員工資直接由財政打到銀行卡上，不再發(fā)放載有工資數(shù)額的紙質(zhì)工資條。在她的公務員生涯中，拿到的工資條無論從數(shù)額還是組成形式上，都發(fā)生了翻天覆地的變化。

　　1949年以來，我國公務員薪酬制度曾經(jīng)歷過四次改革，分別發(fā)生于1956年、1985年、1993年和2006年。公務員工資制度在近60年的發(fā)展歷程中歷經(jīng)多次變遷。

　　“2006年工資制度改革以來，基本工資沒有調(diào)整標準，在工資中的比重持續(xù)下降，形成了不盡合理的工資結構。這不利于充分發(fā)揮基本工資的作用，不利于加強中央對工資分配關系的調(diào)控�！比松绮啃侣劙l(fā)言人李忠指出，這次完善機關事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。

　　專家指出，公務員工資改革的關鍵并不簡單在于公務員薪酬是高是低，而是在于如何安排一個更合理的薪酬結構。

　　對下一步中國公務員薪酬制度改革的方向，中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南指出，應將公務員工資制度改革納入收入分配體制改革統(tǒng)籌安排，要調(diào)整結構，提高基本工資比重，降低津補貼比重，將制度外收入轉(zhuǎn)成制度內(nèi)收入;改進完善工資制度，建立職務與職級并行的制度，建立健全地區(qū)附加津貼制度和與企業(yè)相當人員工資調(diào)查比較制度;對公務員工資的增減，應當有一套完整的制度安排，建立一套公務員工資參考企業(yè)相當人員薪酬水平的社會調(diào)查比較機制;同時要推進配套改革，改革公務員社會保險制度，逐步建立公務員能上能下、能進能出的機制。

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