2017年湖北襄陽市市直機關開遴選45名公務員公告

　　為進一步優(yōu)化干部隊伍結構，根據公務員法、《公務員公開遴選辦法(試行)》、《湖北省公務員公開遴選實施細則(試行)》有關規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局決定開展2017年市直機關(單位)公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下：

　　一、公開遴選職位

　　28個市直機關(單位)40個職位，共遴選47人(具體職位詳見附件1)。

　　二、報名范圍

　　本市市級及以下公務員機關、參照公務員法管理機關(單位)工作人員。

　　中央、省屬在襄機關、參照公務員法管理機關(單位)工作人員。

　　三、報考基本條件

　　(1)具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

　　(2)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員(或參公)工作經歷，并在現單位工作時間滿2年(截至2017年7月20日)，其中選調生必須具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實際工作經歷(當年招錄政策另有規(guī)定的除外);

　　(3)公務員年度考核均為稱職以上等次(新錄用公務員試用期內年度考核不定等次除外);

　　(4)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷;

　　(5)除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，年齡在35周歲以下(1981年7月20日以后出生);

　　(6)大學本科及以上文化程度;

　　(7)身體健康;

　　(8)符合公開遴選職位要求的其它資格條件;

　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

　　(1)涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

　　(2)受處分期間或者未滿影響期限的;

　　(3)按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;

　　(4)試用期內的新錄用公務員;

　　(5)2016年換屆新提拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　報考人員不能報考有回避關系的遴選職位。

　　四、公開遴選程序

　　(一)報名

　　報名采取個人自薦和組織推薦的方式進行，個人自薦報名須經所在單位及按干部管理權限審批同意。每名報考人員限報1個職位，提交的報名材料應當真實、準確、完整，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消遴選資格，并通報所在單位。

　　(2)報名時間：2017年7月21日8:30— 7月31日18:00.

　　(3)報名地點：各遴選單位。

　　(4)報名時需提供的材料：

　�、佟�2017年襄陽市市直機關(單位)公開遴選公務員報名推薦表》一式兩份(表樣見附件2)，報名人員為縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)選調生的，報名推薦表需經當地組織部門簽署意見并加蓋印章，同時提供《選調生錄用審批表》復印件(加蓋當地組織部門公章)、選調生鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實際工作經歷證明;

　�、诒救私诓噬夤�2寸正面電子照片(jpg格式);

　�、郾救藢W歷學位證書及身份證原件、復印件;

　�、鼙救斯珓諉T登記表(或參公登記表)復印件(須加蓋所在單位公章);

　�、萜渌枰峁┑淖C明材料。

　　(二)資格審查

　　遴選單位根據遴選職位資格條件對報考人員進行資格審查，確定參加筆試人員名單。報名期間，遴選單位安排專人值班，提供咨詢服務。

　　(三)筆試

　　通過報名資格審查的考生在指定的時間和地點參加筆試，個別遴選職位需在筆試環(huán)節(jié)加試寫作能力測試。報考人員按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少證件的報考人員不得參加考試。如參加筆試人員與遴選職位計劃達不到5:1比例的，則取消或核減遴選計劃，允許被取消遴選職位的報考人員改報其他職位。筆試時間和地點另行通知。

　　(四)寫作能力測試

　　部分需要進行寫作能力測試的職位，測試時間和地點由遴選單位另行通知。

　　(五)面試

　　面試人選按照面試人數與職位遴選人數3∶1的比例按筆試成績依次確定。放棄面試資格的考生，需提供本人簽名的書面申請材料，由遴選單位報經市公務員主管部門同意后，按筆試成績排序依次遞補面試人選(面試當天放棄資格的不再遞補)。面試時間和地點另行通知。

　　(六)考察與體檢

　　1. 考察。公開遴選采取差額考察的辦法。依據考生綜合成績從高分到低分的順序，按考察對象人數與職位遴選人數2∶1的比例確定考察人員名單。遴選單位根據遴選職位要求，組織考察組深入考察對象工作單位，堅持以實干論實績、從實際看德才、憑德才用干部，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察，對考察對象作出客觀準確的評價。

　　考生綜合成績計算為：

　　不組織寫作能力筆試的，綜合成績=綜合知識測試試卷成績×0.5+面試成績×0.5;

　　組織寫作能力筆試的，綜合成績=(綜合知識測試試卷成績×0.5+寫作能力測試試卷成績×0.5)×0.6+面試成績×0.4.

　　2. 體檢。遴選單位組織考察對象進行體檢。體檢必須在具有公務員招錄體檢資質的醫(yī)療機構進行。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

　　(七)討論決定與公示

　　1. 討論決定。遴選單位根據考察、體檢情況和遴選職位要求，集體研究決定擬遴選人選，按照分工報市公務員主管部門審批。確定擬遴選人選時，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現、人崗相適等情況進行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。

　　2. 公示。由市公務員主管部門和遴選單位將擬試用人員分別在襄陽黨建網、襄陽市人力資源和社會保障局網站、考察對象工作單位和遴選單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響遴選的，市公務員主管部門予以審批，辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補擬試用人選。

　　(八)試用與調動

　　公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內，遴選人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核�？己撕细竦�，報市公務員主管部門審批，辦理正式調動手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

　　附件：

　　1. 2017年襄陽市市直機關(單位)公開遴選公務員職位表

　　2. 2017年襄陽市市直機關(單位)公開遴選公務員報名推薦表

　　中共襄陽市委組織部

　　襄陽市人力資源和社會保障局

　　襄陽市公務員局

　　2017年7月21日

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