2008年-2013年各地公開遴選公務員3.6萬人

　　近年來，各地積極開展公開遴選公務員工作，對建立面向基層一線的公務員培養(yǎng)選拔機制進行了有益探索。2008年以來省、市兩級機關公開遴選公務員3.6萬人，其中現(xiàn)任或曾任縣鄉(xiāng)黨政正職的1194人。

　　各地重視制度建設，山西、黑龍江、陜西、青海等16個省區(qū)市制定了公務員公開遴選辦法。在報考條件上，各地注重傾斜基層，要求報名人員具有2年以上基層工作經(jīng)歷，天津還要求具有2年以上基層機關工作經(jīng)歷。

　　開展公開遴選工作，各地突出“職位匹配”要素。北京對報名人員進行崗位匹配度評價和業(yè)績評價。新疆嚴把考察對象的政治素質關，重點考察其在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定、反對民族分裂等大是大非問題上的現(xiàn)實表現(xiàn)。內蒙古呼倫貝爾市在資格條件設置上對工作經(jīng)歷還作出專門規(guī)定，綜合職位要求報名人員必須具有機關辦公室、人事科等綜合部門或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作經(jīng)歷。

　　在公開遴選工作組織過程中，各地十分強調透明規(guī)范。北京堅持全程透明，實行程序公開、網(wǎng)上公示、群眾參與面試打分、紀檢機關全程監(jiān)督。福建實現(xiàn)統(tǒng)一遴選時間、統(tǒng)一資格條件、統(tǒng)一工作程序、統(tǒng)一考試內容、統(tǒng)一工作監(jiān)督等“五個統(tǒng)一”。山東突出抓好對資格審查、考察體檢的監(jiān)督檢查力度，杜絕弄虛作假、徇私舞弊、簡化程序等現(xiàn)象。

　　在建立長效機制方面，各地也不斷探索，加以完善。江蘇連續(xù)5年開展公開遴選公務員工作，建立公務員到基層任職機制，使基層成為公開遴選的“源頭活水”。浙江在注重面向基層公開遴選的同時，加強基層公務員隊伍建設，指導各地建立相對統(tǒng)一、頻次合理、共享考試資源和人才資源的公開遴選機制。