文章責編：wyat
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二、繼續(xù)完善公務員管理制度
(八)貫徹落實公務員法及其配套法規(guī)。制定和完善公務員競爭上崗、考試錄用、培訓、考核、獎勵、監(jiān)督等方面的配套政策，加強監(jiān)督檢查力度，著力規(guī)范公務員管理。研究制定關于加強公務員管理調(diào)研工作意見。加強對公務員法的學習宣傳和指導，繼續(xù)開展公務員法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查，促進公務員法的全面正確實施。
三、扎實做好公務員管理基礎工作
(九)加強“三基一化”工作。持續(xù)加強公務員管理部門“三基一化”建設。優(yōu)化“公務員綜合管理信息系統(tǒng)”，實現(xiàn)功能提升、單位和人員擴展、數(shù)據(jù)隨業(yè)務辦理同步更新。加強公務員檔案管理，根據(jù)檔案格式變化實際需要，開展檔案整理工作。持續(xù)推進“一人一號一證一臺賬”管理模式，做好縣(市、區(qū))公務員證制發(fā)工作。進一步加強全市公務員管理工作基礎資料的整理和管理，實現(xiàn)“一月一收集，一季一整理，一年一歸檔”。
四、扎實開展公務員職位管理
(十)規(guī)范開展職位管理日常業(yè)務。加強公務員日常登記管理，嚴格把握登記資格條件，重點規(guī)范選任調(diào)任公務員的登記和培訓。加強職位審核，規(guī)范非領導職位設置和使用，嚴格按職位職數(shù)開展科級職務任免備案工作，嚴格執(zhí)行職位審核在公務員登記、錄用、交流、職務任免中的前置程序。嚴格公務員身份管理，實行登記備案工作責任制。加強公務員統(tǒng)計和分析工作。
(十一)規(guī)范提請人大、政府任免干部工作。嚴格執(zhí)行提交程序，認真審核提交文件，做好提請人大、政府任免干部工作，及時頒發(fā)任命書。
(十二)加強參照單位管理。梳理參照管理工作中存在的問題，積極研究解決辦法，重點做好機構(gòu)發(fā)生變化參照單位的規(guī)范管理工作。嚴格按照公務員法對參照管理單位人員進行管理。加強對參照單位的動態(tài)管理。
(十三)規(guī)范競爭上崗工作。加強考官隊伍、考試題庫建設，進一步規(guī)范競爭上崗工作流程，擴大競爭上崗的覆蓋面，提高競爭上崗的制度化、民主化、科學化水平。
(十四)穩(wěn)步推進公務員分類管理改革試點工作。穩(wěn)步推進公務員分類管理，研究公務員分類管理工作中的相關配套政策。積極開展公安機關專業(yè)技術(shù)職務評審工作。積極探索聘任制公務員工作，在有條件的單位開展聘任制公務員試點。積極爭取公務員制度與級別并行制度在我市試點。
五、規(guī)范公務員任用交流工作
(十五)推進公務員考試錄用體系規(guī)范化建設。加強基礎建設力度，建設公務員面試測評(培訓)基地。推進考錄工作規(guī)范化建設，完善工作責任制，構(gòu)建立體監(jiān)督體系，加強考試安全。加強考錄隊伍建設，加大對考錄工作人員的培訓和警示教育力度，建設一支高素質(zhì)的考錄工作者隊伍。確定公務員體檢定點醫(yī)院，加強對定點醫(yī)院的管理。加強面試考官隊伍建設，建立動態(tài)考評機制。
(十六)完善公務員任用交流機制。貫徹落實職務任免升降、調(diào)任等規(guī)定，規(guī)范公務員任用、交流工作，加強對縣(市、區(qū))公務員調(diào)任工作的管理。深化公開遴選公務員試點工作。
