1月29日，省委組織部、省人社廳印發(fā)了2012年度公務(wù)員考核工作通知，對(duì)考核時(shí)間安排、優(yōu)秀等次比例控制、落實(shí)審核備案工作等進(jìn)行了明確。
通知指出，考核工作從2013年1月開始，4月底前完成年度考核及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果的審核備案。
通知指出，各單位要嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次比例，一般掌握在本單位參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過20%。2012年受到同級(jí)以上黨委、政府綜合性表彰的先進(jìn)集體，系統(tǒng)表彰的先進(jìn)集體，目標(biāo)考核等綜合性考核的先進(jìn)單位，歸口報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門同意后，本年度考核優(yōu)秀等次比例可按20%確定。凡按有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”、年度工作有重大失誤的單位以及政府部門目標(biāo)責(zé)任制考核未完成任務(wù)的單位，優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在10%以下。
通知要求，各單位在開展年度考核活動(dòng)中，要積極做好審核備案工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，高度重視平時(shí)考核工作，積極推進(jìn)考核工作民主化，充分發(fā)揮聯(lián)系點(diǎn)示范作用，保證考核工作任務(wù)順利完成。
(公務(wù)員局)
