知識點：職工薪酬的確認和處理

　　1.企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債;同時，按照“誰受益誰負擔”的原則來確認為有關成本費用。

　　企業(yè)應根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

　　(1)應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本;

　　(2)應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本;

　　(3)上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

　　下面我們將分別貨幣性薪酬、非貨幣性薪酬和辭退福利進行講解。

　　2.貨幣性薪酬的處理

　　(1)具有明確計提標準的職工薪酬。

　　企業(yè)應按照國家規(guī)定的計提標準，計量企業(yè)承擔的職工薪酬義務和計入成本費用的職工薪酬。如，應向社會保險經(jīng)辦機構等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會經(jīng)費(工資總額的2%)和職工教育經(jīng)費(工資總額的1.5%)等。

　　(2)沒有明確計提標準的貨幣性薪酬。

　　企業(yè)應根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況，計算確定應付職工薪酬金額和應計入成本費用的薪酬金額。但一經(jīng)確定，則是不能隨意變更的。

　　3.非貨幣性薪酬的處理

　　(1)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利。

　　①企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的——應當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬，并確認為主營業(yè)務收入，其銷售成本的結轉和相關稅費的處理，與正常銷售商品相同(視同銷售)。

　�、谝酝赓徤唐纷鳛榉秦泿判愿＠l(fā)放給職工的——應當按照該商品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬，但不確認為收入。

　　以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利的情況下，根據(jù)受益對象，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

　　以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利：

　　借：生產(chǎn)成本

　　管理費用

　　在建工程

　　研發(fā)支出——資本化支出等

　　貸：應付職工薪酬——非貨幣福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣福利

　　貸：主營業(yè)務收入

　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業(yè)務成本

　　貸：庫存商品

　　(2)將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的——應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或費用，同時確認應付職工薪酬。

　　(3)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的——應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。

　　注意：此時不存在計提折舊的問題。

　　難以認定受益對象的非貨幣性福利——直接計入當期損益和應付職工薪酬。

　　會計處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　管理費用

　　在建工程等

　　貸：應付職工薪酬——非貨幣福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣福利

　　貸：累計折舊

　　銀行存款、其他應付款等

　　4.向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或勞務

　　通俗來講，就是企業(yè)購買了商品或勞務，購買的價格比較貴，但是以比較便宜的價格賣給職工，那么這個差額也屬于職工薪酬。

　　處理原則如下：

　　(1)規(guī)定了獲得商品或勞務后職工應提供服務年限的：通過“長期待攤費用”核算，并在合同規(guī)定的服務年限內平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益;

　　(2)未規(guī)定獲得商品或勞務后職工應提供服務年限的：直接計入當期損益。

　　知識點：辭退福利的確認和計量

　　1.辭退福利的涵義

　　(1)辭退福利包括兩方面的內容：

　　一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償;

　　二是職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

　　(2)支付方式

　　辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。

　　注意：

　　確定企業(yè)提供的經(jīng)濟補償是否為辭退福利時，應注意以下兩個問題：

　　①辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應當區(qū)分開來。

　　企業(yè)對于辭退福利，應當在辭退時進行確認和計量;職工在正常退休時獲得的養(yǎng)老金，應當在職工提供服務的會計期間確認和計量。

　�、跓o論職工因何種原因離開都要支付的福利屬于離職后福利，不是辭退福利。

　　有些企業(yè)對職工本人提出的自愿辭退比企業(yè)提出的要求職工非自愿辭退情況下支付較少的補償，在這種情況下，非自愿辭退提供的補償與職工本人要求辭退提供的補償之間的差額，才屬于辭退福利。

　　2.辭退福利的確認和會計處理

　　(1)確認條件：同時滿足下列條件：

　　①企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。

　�、谄髽I(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

　　(2)會計處理

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬

　　注意：

　　(1)正式的辭退計劃或建議應當經(jīng)過批準。

　　(2)辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視為符合應付職工薪酬的確認條件。

　　(3)會計處理的借方一律記入“管理費用”，不遵循誰受益誰負擔的原則。

　　(4)分階段確認問題：

　　對于分期或分階段實施的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議，企業(yè)應當將整個計劃看成是由一個單項解除勞動關系計劃或自愿裁減建議組成，在每期或每階段計劃符合預計負債確認條件時，分階段進行會計處理，不能等全部計劃都符合確認條件時再予以確認。

　　(5)超過一年支付問題：

　　實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。

　　確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時

　　借：管理費用[現(xiàn)值]

　　未確認融資費用[差額]

　　貸：應付職工薪酬——辭退福利[實際支付]

　　各期支付辭退福利款項時

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　　貸：未確認融資費用

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