點擊查看：2019年自考《人力資源管理》考點講解匯總

　　事業(yè)單位職員和國家公務(wù)員在培訓(xùn)管理中應(yīng)注意的問題：

　�、倥嘤�(xùn)的內(nèi)容應(yīng)分類安排，各有特色。

　�、谂嘤�(xùn)應(yīng)制度化，并納入國民教育計劃。

　�、劢�立健全后備干部培訓(xùn)制度。

　　④不斷完善培訓(xùn)的配套制度。

　　訓(xùn)練法的目的、內(nèi)容和主要方式以及基本特點：

　　目的：通過學(xué)習(xí)體驗，確認(rèn)人的自動性和自律性，了解人與人之間的雙向要求，改善人際關(guān)系。

　　內(nèi)容與方式：在與人接觸中影響他人;與他人交往中發(fā)現(xiàn)自己的人生態(tài)度;提出如何在人生旅途中確立自我存在的設(shè)想。

　　基本特點：培訓(xùn)對象廣泛、原則上沒有特別的人數(shù)限制、充分保證學(xué)員交流的自主性、需要專家或顧問指導(dǎo)。

　　三種潛能開發(fā)課程的特點及其內(nèi)容：

　�、佟巴卣褂�(xùn)練”課程：特點：拓展訓(xùn)練以外化型體能訓(xùn)練為前導(dǎo)，同時觸及人的深層心理內(nèi)涵、以達(dá)到心理素質(zhì)的改善和拓展。內(nèi)容：拓展體驗課程、回歸自然課程、挑戰(zhàn)自我課程、領(lǐng)導(dǎo)才能課程、團(tuán)隊建設(shè)課程五種。

　�、凇澳Ч怼庇�(xùn)練課程：特點：“魔鬼”訓(xùn)練是一種外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練，通過對人的超強(qiáng)度訓(xùn)練，觸及人的靈魂，開發(fā)人的潛能。

　　③《第五深度培訓(xùn)》課程：特點：第五深度培訓(xùn)是一種內(nèi)化型培訓(xùn)，其主要形式是授課與討論相結(jié)合。

　　內(nèi)容有四部分：其一為潛意識之謎，其二為塑造自我形象，其三為思維與心境，其四為確定你的目標(biāo)。

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