干部聘任制
干部聘任制的內容:
我國國有企業(yè)的干部聘任制主要是指對管理人員和專業(yè)技術人員的聘任,其主要內容是:企業(yè)聘用管理人員和專業(yè)技術人員,必須鑒訂聘用合同,明確雙方的責任、義務和權利。
干部聘用制
勞動合同制和干部聘用制實施的內部條件和外部條件:
內部條件:企業(yè)要有人事、工資的自主決定權;企業(yè)要完成科學的崗位分析、崗位評價和崗位分類。
外部條件:要有社會的勞動力市場、健全的社會保障制度、健全的法律制度和仲裁機構。
提高勞動生產率
提高勞動生產率的基本方法:
、俨粩嗉哟螽a品設計與生產的科學技術投入。
、谝揽靠萍歼M步,不斷節(jié)約能源與材料,降低物化勞動消耗,提高勞動生產率。
、鄄捎矛F代化管理手段。
、芊止f(xié)作,提高出勤率、有效工時利用率,鞏固勞動紀律。
⑤不斷全面提高勞動者的整體素質與工作技能。
⑥充分調動勞動者的積極性。
勞動定額
勞動定額的意義:
、賱趧佣~是企業(yè)合理組織生產勞動的重要依據。
、趧趧佣~的制定有利于提高企業(yè)的勞動生產率。
③勞動定額是企業(yè)實行經濟核算、成本管理的基本計算單位。
、軇趧佣~是企業(yè)計劃管理的重要論據。
、輨趧佣~是貫徹“各盡所能,按勞取酬”分配原則的重要依據。
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