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人員甄選的程序:
、俳右娚暾埲;
、谔顚懮暾埍;
、鄢醮蚊嬲;
、軠y驗(yàn);
⑤深入面談;
、迣彶橘Y格和背景;
、哂嘘P(guān)主管決定錄用;
⑧體格檢查;
、岚仓谩⒃囉煤驼饺斡。
素質(zhì)的含義:
素質(zhì)包括生理素質(zhì)和心理素質(zhì)兩個方面。素質(zhì)是指個體完成一定活動與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn),它是行為的基礎(chǔ)和根本因素。
人員甄選多重相關(guān)法:
多重相關(guān)法就是在人員甄選時,著眼于整體衡量求職者的各種能力,以整體表現(xiàn)來比較眾求職者,從中選擇最佳人選。多重相關(guān)法更符合用人所長的甄選原則!∷刭|(zhì)測評的概念:所謂素質(zhì)測評,是指測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價值的判斷過程;或者直接從表征信息中引發(fā)或推斷某些素質(zhì)特點(diǎn)的過程。
勞動合同制的內(nèi)容:
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立,并具有以下條款:
、賱趧雍贤谙。
、诠ぷ鲀(nèi)容。
、蹌趧颖Wo(hù)和勞動條件。
、軇趧訄蟪辍
、輨趧蛹o(jì)律。
、迍趧雍贤K止條件。
、哌`約責(zé)任。
、喈(dāng)事人協(xié)商約定的其它內(nèi)容。
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