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2019年自考《人力資源管理》考點(diǎn)講解(9)

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  管理人員接續(xù)規(guī)劃的制定過(guò)程:

  ①確定規(guī)劃范圍;

 、诖_定每個(gè)管理職位上的接替人選;

  ③評(píng)價(jià)接替人選;

 、艽_定職業(yè)發(fā)展需要以及將個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)與組織職業(yè)目標(biāo)相結(jié)合。

  編制人力資源規(guī)劃的7個(gè)步驟:

 、偎鸭瘻(zhǔn)備有關(guān)信息資料:包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、企業(yè)現(xiàn)有人員情況、員工的培訓(xùn)、教育情況。

 、谌肆Y源需求預(yù)測(cè):對(duì)人力需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量進(jìn)行預(yù)測(cè)。

  ③人力資源供給預(yù)測(cè):包括內(nèi)部擁有量和外部擁有量的預(yù)測(cè)。

  ④確定人員凈需求:既包括人員數(shù)量,又包括人員結(jié)構(gòu)、人員標(biāo)準(zhǔn)。

 、荽_定人力資源目標(biāo):目標(biāo)可能是定量的、具體的,也可能是定性的、比較抽象的。

 、拗贫ň唧w規(guī)劃:包括制定晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃等。

 、邔(duì)人力資源規(guī)劃的審核與評(píng)估:對(duì)人力資源規(guī)劃所涉及的有關(guān)政策、措施以及招聘、培訓(xùn)發(fā)展和報(bào)酬福利等方面進(jìn)行審核和控制。

  人員甄選的重要意義:

  使事得其人,人適其事;形成人員隊(duì)伍的合理結(jié)構(gòu);保證人員個(gè)體素質(zhì)優(yōu)良。

  人員甄選的原則:

  因事?lián)袢嗽瓌t、德才兼?zhèn)湓瓌t、用人所長(zhǎng)原則、民主集中原則、回避原則。

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