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考試吧整理“2011年4月自考真題:勞動法”供廣大考生參考。

  11.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,雙方協(xié)商解決不成,應(yīng)按以下程序解決:( )

  A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理

  B.由人民法院受理

  C.由勞動爭議仲裁委員會受理

  D.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

  12.張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年,下列說法錯誤的是( )

  A.張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的,企業(yè)應(yīng)簽訂

  B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同,張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的,企業(yè)應(yīng)簽訂

  C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同,不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動合同,企業(yè)都應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同

  D.企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無固定期限勞動合同

  13.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作,在某日上班時,甲因疏忽大意,操作不當,致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是( )

  A.假設(shè)乙不能從事原來的工作,也不能由機械廠另行安排工作,則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同

  B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

  C.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見

  D.機械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯,可以解除與乙的勞動合同

  14.下列爭議適用《勞動法》的是( )

  A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親,李某與王某就報酬發(fā)生爭議

  B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學,陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議

  C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

  D.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議

  15.下列關(guān)于非全日制用工的說法,不符合《勞動合同法》規(guī)定的是( )

  A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的,后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

  B.非全日制用工終止時,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償

  C.非全日制用工合同不得約定試用期

  D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

  16.勞動合同變更,應(yīng)當采用( )

  A.書面形式

  B.口頭形式

  C.書面或口頭形式

  D.書面和口頭形式

  17.下列爭議應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是( )

  A.張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘,企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某,張某欲起訴企業(yè)

  B.王某參觀某工廠時,被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷,王某要求工廠賠償

  C.某個體餐館招收李某為服務(wù)員,未簽訂勞動合同,李某也未要求簽訂,李某懷孕期間餐館將李某辭退,李某要求餐館賠償

  D.陳某是某機關(guān)單位的公務(wù)員,陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議

  18.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定,集體合同的效力范圍及于( )

  A.企業(yè)工會的全體會員

  B.簽訂集體合同的職工代表

  C.參與合同討論的企業(yè)職工

  D.企業(yè)全體職工,包括沒有參加工會的職工

  19.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的表述,錯誤的是( )

  A.規(guī)章制度的內(nèi)容限于對勞動紀律的規(guī)定’

  B.規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效

  C.規(guī)章制度是勞動合同的附件

  D.規(guī)章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等環(huán)節(jié)

  20.關(guān)于勞動爭議仲裁,下列說法不正確的是( )

  A.勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則

  B.當事人申請勞動爭議仲裁的,必須與對方簽訂仲裁協(xié)議

  C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序

  D.與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請參加仲裁活動

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