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全國2010年7月高等教育勞動法自考試題

  三、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題3分,共12分)

  31.職業(yè)技能鑒定

  32.勞動安全法

  33.工資

  34.養(yǎng)老保險

  四、簡答題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)

  35.簡述職工民主參與的作用。

  36.簡述勞動爭議處理的原則。

  37.簡述工傷保險的特點。

  五、論述題(本大題15分)

  38.試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。

  六、案例分析題(本大題共2小題,每小題9分,共18分)

  39.2008年1月,甲公司聘請王某擔任推銷員。雙方簽訂勞動合同,約定:王某完成勞動定額,每月基本工資1000元,超額部分按40%提成。若完不成任務,可由公司扣減工資。該勞動合同簽訂后,王某總是超額完成任務。但2008年8月,由于王某懷孕,身體健康狀況欠佳,未能完成勞動定額。為此,公司按合同約定扣發(fā)其工資,每月只發(fā)生活費700元,低于當地每月820元的最低工資標準。其后,王某又有兩個月均未能完成勞動定額。因此,2008年11月3日,甲公司作出決定,解除與王某的勞動合同。

  試分析以下問題:

  (1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?

  (2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?為什么?

  (3)若王某不服,向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴的最后時間是哪一天?為什么?

  40.馬某于2008年7月12日在某市人才網上看到甲貿易公司的招聘信息,后成功應聘進入這家公司,入職后一直擔任銷售部經理一職,每月基本工資2500元。另外,馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補貼。自從馬某入職后,雙方一直未簽訂書面的勞動合同,馬某工作到2009年3月9日離職。離職時,馬某向甲公司要求未簽勞動合同的雙倍工資,遭到拒絕。

  (1)如果馬某選擇到人民法院起訴,法院應否受理?為什么?

  (2)如果勞動爭議處理機構受理該案,則馬某要求公司支付雙倍工資的權利請求應否得到支持?為什么?

  (3)若馬某在自己的手機中設定了“不接、不接、就不接、氣死你”的彩鈴,曾受到領導多次批評和客戶投訴,并為此導致公司失去一個重要客戶的訂單,價值500萬元。公司以馬某嚴重違反企業(yè)內部規(guī)章制度,給企業(yè)造成嚴重損失為由,解除與馬某的勞動合同。如果認定該公司解除勞動合同行為合法,需要具備哪些條件?

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