11.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報酬不低于工資的比例是( )

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　12.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)的情形是( )

　　A.某私人餐館招用勤雜工

　　B.某國有企業(yè)招用電工

　　C.某俱樂部招用體操運動員

　　D.某職業(yè)介紹所招用職員

　　13.關(guān)于綜合計算工時的表述中，正確的是( )

　　A.綜合計算工時需勞動部門批準(zhǔn)

　　B.適用于一般勞動者

　　C.總實際工作時間不固定

　　D.節(jié)假日安排工作不屬于加班

　　14.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是( )

　　A.同級工會的代表

　　B.用人單位方面的代表

　　C.政府綜合部門代表

　　D.勞動行政主管部門代表

　　15.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是( )

　　A.用人單位依法為勞動者交納的社會保險費用

　　B.加班加點工資

　　C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

　　D.帶薪年休假期間的工資

　　16.下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是( )

　　A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

　　B.仲裁時效期間有中斷和中止情形

　　C.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算

　　D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年

　　17.2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是( )

　　A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理

　　B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應(yīng)受理

　　C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理

　　D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理

　　18.下列關(guān)于勞動爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯誤的是( )

　　A.勞動爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力

　　B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解

　　C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

　　D.調(diào)解原則是解決勞動爭議的基本原則

　　19.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序為( )

　　A.由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

　　B.由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理

　　C.由勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁

　　D.由法院適用訴訟程序處理

　　20.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責(zé)令支付( )

　　A.賠償金

　　B.違約金

　　C.滯納金

　　D.罰金