五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)

　　1.簡述我國女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容。

　　2.簡述我國勞動法的適用范圍。

　　3.勞動合同終止的情形有哪些?

　　六、論述題(本大題15分)

　　試述社會保險(xiǎn)的作用。

　　七、案例分析題(本大題15分)

　　李某是某市一家設(shè)計(jì)院的職員，2005年7月大學(xué)畢業(yè)后分配到該設(shè)計(jì)院工作，2007年1月結(jié)婚，與妻子兩地分居。2007年3月李某提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn);同年8月再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)讓其再等一等;到了11月李某第三次提出休假要求，此時(shí)設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)十分緊急的工程設(shè)計(jì)，工作繁忙，故院方?jīng)]有同意李某休假。李某認(rèn)為是個別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，所以李某留下一張說明就擅自休假了。李某的行為確實(shí)給工作帶來了影響，因此院方?jīng)Q定給予李某警告的紀(jì)律處分，扣發(fā)探親假期間工資，探親路費(fèi)不予報(bào)銷。對此，李某不服，多次交涉無效，于是向勞動仲裁委員會提出申訴，請求依法維護(hù)其合法權(quán)益。

　　請問：該設(shè)計(jì)院的做法是否合理?為什么?