金融學(xué)考研入門(mén)之討論課：金融學(xué)就業(yè)前景分析

　　正方觀點(diǎn)：考研是走向成功的一條光明大道

　　從最現(xiàn)實(shí)的角度講，金融職場(chǎng)上，學(xué)歷還是很被看重的，如果想進(jìn)入好的金融機(jī)構(gòu)，幾乎都要求是名校畢業(yè)，碩士學(xué)歷。研究生的學(xué)習(xí)不僅僅獲得學(xué)歷還是一個(gè)人取得突破性發(fā)展的過(guò)程。

　　相比較而言，考證的功利性更明顯，完全是作為謀取職業(yè)的一種方式。目前職業(yè)考證過(guò)熱，存在很多隱憂，一些考證者成為了考證專(zhuān)業(yè)戶(hù)，有的只求證書(shū)，不求能力，成為“唯證書(shū)論”主義，這就導(dǎo)致證書(shū)和能力的分離，喪失了證書(shū)原有的意義;有的只求數(shù)量，不求質(zhì)量，證書(shū)“含水量”太高，含金量下降。

　　反方觀點(diǎn)：21世紀(jì)將是職業(yè)證書(shū)的時(shí)代

　　上世紀(jì)末，人們才第一次在勞動(dòng)部門(mén)的公報(bào)中見(jiàn)到“職業(yè)資格證書(shū)”這一新鮮名詞。到2003年底，全國(guó)獲得職業(yè)資格證書(shū)的人多達(dá)2260萬(wàn)。因此有人提出，21世紀(jì)將是職業(yè)證書(shū)的時(shí)代。隨著職業(yè)準(zhǔn)入制度的推行，一些具有權(quán)威性和通用性的國(guó)際認(rèn)證變得炙手可熱。專(zhuān)家估計(jì)，目前全國(guó)的CFA人才只能滿足需求的1.5%，缺口高達(dá)1萬(wàn)人。另外，我國(guó)大約需要3萬(wàn)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師(ACCA)，而目前內(nèi)地獲得ACCA資格的不到1000人，仍有很大缺口。由此可見(jiàn)，手握“金字證書(shū)”的人士將成為人力資本市場(chǎng)上的香餑餑，金融業(yè)的“金子證書(shū)中”，“注冊(cè)金融分析師(CFA)”被稱(chēng)為“華爾街的入場(chǎng)券;“注冊(cè)金融策劃師(CFP)”是國(guó)際上最權(quán)威的一種金融職業(yè)理財(cái)資格，已成為國(guó)際范圍內(nèi)開(kāi)展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)認(rèn)可的通行證;“北美精算師(FSA)”是保險(xiǎn)業(yè)的精英，也集數(shù)學(xué)家、統(tǒng)計(jì)學(xué)家、投資學(xué)家于一身的保險(xiǎn)業(yè)高端人才;“特許財(cái)富管理師(CWM)”被認(rèn)為是美國(guó)本土三大理財(cái)規(guī)劃管理師之一;“國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(ACCA)”是指依法取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)并接受委托從事審計(jì)和會(huì)計(jì)咨詢(xún)、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的執(zhí)業(yè)人員;“財(cái)務(wù)顧問(wèn)師(RFC)”和我國(guó)目前提出的理財(cái)規(guī)劃師相近，但財(cái)務(wù)顧問(wèn)師(RFC)是被世界各國(guó)認(rèn)可的具有很高知名度的認(rèn)證體系。、以上這些都屬于短缺人才。

　　現(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力太大，考證是一種比較理性的選擇，特別是對(duì)成績(jī)不太好的同學(xué)來(lái)說(shuō)，考研競(jìng)爭(zhēng)比就業(yè)更激烈，考取和就讀研究生的過(guò)程，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)比考證更重。

　　辯論焦點(diǎn)之四：金融業(yè)歡迎哪類(lèi)人才?

　　正方觀點(diǎn)：“高、精、尖”專(zhuān)業(yè)人才待遇良好

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，金融業(yè)的技術(shù)含量、知識(shí)含量都在提高，其中一個(gè)重要標(biāo)志就是出現(xiàn)了大量衍生產(chǎn)品。對(duì)衍生產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的量化、定價(jià)技術(shù)的升級(jí)以及風(fēng)險(xiǎn)管理難度的加大，需要加快培養(yǎng)各級(jí)各類(lèi)高素質(zhì)銀行專(zhuān)才。而企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時(shí)，大多數(shù)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)都有嚴(yán)格要求，金融業(yè)的高端人才在市場(chǎng)上呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)，各大企業(yè)紛紛以高薪和各種附加福利待遇來(lái)吸引人才。金融業(yè)高速發(fā)展態(tài)勢(shì)下，是業(yè)內(nèi)高級(jí)人才的巨大缺口，其中比較熱門(mén)的職業(yè)類(lèi)型有：金融分析師、基金/證券經(jīng)紀(jì)人、保險(xiǎn)類(lèi)職位、財(cái)務(wù)規(guī)劃師、 行業(yè)分析師。

　　反方觀點(diǎn)：復(fù)合型的專(zhuān)業(yè)金融人才極為緊缺

　　種種態(tài)勢(shì)表明，金融業(yè)混業(yè)經(jīng)營(yíng)已是大勢(shì)所趨。金融期貨人才不僅要懂期貨，也要懂證券，更要懂經(jīng)濟(jì)、懂金融政策。例如私人銀行顧問(wèn)提供的私人銀行業(yè)務(wù)，是一種綜合解決方案，私人銀行業(yè)務(wù)的從業(yè)人員不僅要懂得某個(gè)領(lǐng)域、某個(gè)方面的金融知識(shí)，充分了解國(guó)內(nèi)客戶(hù)的需求，更要懂得金融理財(cái)?shù)姆椒矫婷�，目前�?guó)內(nèi)這種復(fù)合型的專(zhuān)業(yè)金融人才極為緊缺。

　　隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險(xiǎn)、證券和外匯等金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域，金融業(yè)的效率與安全有了革命性的變化，金融信息化人才在現(xiàn)代金融企業(yè)中舉足輕重。另外，金融與法律交叉的人才、金融與管理交叉的人才、金融與營(yíng)銷(xiāo)交叉的人才、金融與貿(mào)易交叉的人才等等眾多的復(fù)合型人才，是當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)上的“香餑餑”。

　　課后練習(xí)題：怎樣提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?

　　無(wú)論是否讀研，最終都要走向職場(chǎng);讀研和就業(yè)都不是目的，最終目的是經(jīng)營(yíng)好自己的人生。如何提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，提高自己的生存質(zhì)量才是我們考慮問(wèn)題的著眼點(diǎn)。因此，在關(guān)注社會(huì)現(xiàn)實(shí)的同時(shí)，應(yīng)是關(guān)注自身的特點(diǎn)，只有適合自己的選擇才是最好的選擇。