計(jì)算機(jī)類專業(yè)：多層次培養(yǎng)是趨勢
有關(guān)專家認(rèn)為，計(jì)算機(jī)類專業(yè)仍然是研究生考試報(bào)名的熱點(diǎn)。計(jì)算機(jī)類專業(yè)在人才需求總量不斷增大的同時(shí)，需求檔次也在逐漸拉開，下到簡單的錄入人員，上到科研人員。因?yàn)橛?jì)算機(jī)方面的工作需求量比較大，所以對于此專業(yè)的畢業(yè)生也相對容易找工作。羅曉沛教授說，如果從事計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生不太挑剔，是很容易找到工作的，但對于相對高層次的崗位，例如項(xiàng)目研究人員，能夠勝任的人選依然不多。雖然同為從事計(jì)算機(jī)相關(guān)工作，但工作性質(zhì)不同，其薪酬也大不相同。
法律類專業(yè)：研究生幾年內(nèi)都緊缺
近年來法律碩士報(bào)考人數(shù)增長迅猛，全國法律碩士專業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會(huì)秘書長霍憲丹認(rèn)為，自從中央明確提出建立法治國家后，需要大量高層次的應(yīng)用型法律人才。
從司法本身發(fā)展而言，司法、立法、執(zhí)法都需要高層次應(yīng)用型人才，本科生不能完全滿足新形勢的需要。而法律碩士均有非法律專業(yè)的背景，可以解決復(fù)合型人才需求和跨學(xué)科的問題。從學(xué)科專業(yè)性來講，我國法律碩士學(xué)位的設(shè)立也是為法院、檢察、公安系統(tǒng)培養(yǎng)高級人才。
以中國政法大學(xué)為例，2005屆、2006屆法律碩士畢業(yè)生十分走俏，全國各公、檢、法等司法部門和國家機(jī)關(guān)、大型集團(tuán)公司到學(xué)校與當(dāng)年法律碩士畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。
法律類專業(yè)：研究生幾年內(nèi)都緊缺
近幾年來通信類專業(yè)招生持續(xù)升溫，本科和碩士報(bào)名熱度一直居高不下，這和國內(nèi)通信行業(yè)發(fā)展迅速以及國外相關(guān)企業(yè)進(jìn)入中國市場、人才就業(yè)前景廣闊都不無關(guān)系。
目前用人單位對人才的要求也在逐漸提高，實(shí)際動(dòng)手能力和知識(shí)面都是企業(yè)考察人才的指標(biāo)。通信類專業(yè)的碩士畢業(yè)生就業(yè)面非常之寬，除傳統(tǒng)的電臺(tái)和電視臺(tái)之外，通訊公司等企業(yè)也是吸納畢業(yè)生的“大戶”。
財(cái)會(huì)金融類專業(yè)：高端人才前景看好
目前我國金融類人才的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，能夠充當(dāng)“領(lǐng)軍人物”的高級管理人才，精通外語、法律及計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才，法律、咨詢、中介和會(huì)計(jì)等方面的高級專業(yè)人才，有國際金融經(jīng)營理念和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的金融人才和金融服務(wù)人才匱乏。
會(huì)計(jì)專業(yè)碩士是一個(gè)新興的培養(yǎng)方向。會(huì)計(jì)專業(yè)碩士瞄準(zhǔn)的是具備一定基本素質(zhì)，在未來發(fā)展中需要繼續(xù)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)的高級人才，范圍不僅局限在財(cái)會(huì)領(lǐng)域，同時(shí)還要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，更加適合在職人員的深造。會(huì)計(jì)碩士在課程的設(shè)置上注重的是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和操作能力，其中突出的特色就是“國際化+實(shí)務(wù)性”，但是和國際證書的區(qū)別在于，案例分析、討論、實(shí)踐、實(shí)習(xí)鍛煉是課程的“重頭戲”，而非強(qiáng)調(diào)課程的國際化背景。從教學(xué)方式來看，比較接近于在職MBA的形式。
專家提醒：報(bào)名切勿盲目追“熱門”
北京航空航天大學(xué)鄭曉齊教授說，比較熱門的計(jì)算機(jī)、法律、財(cái)經(jīng)和通信這4類專業(yè)都是應(yīng)用性比較強(qiáng)。從就業(yè)規(guī)劃上看，也是有著良好的就業(yè)前景和薪酬體系。在熱門專業(yè)中不會(huì)有“黑馬”突然跳出。一個(gè)專業(yè)是否熱門是通過市場對人才的需求逐漸形成的。在未來的幾年里旅游業(yè)有可能會(huì)逐漸有“增溫”的趨勢。
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教學(xué)辦公室主任朱玉杰說在選擇專業(yè)時(shí)，如果一門心思追“熱門”，而不了解市場規(guī)律在人才市場上的作用周期，不考慮自己的潛能優(yōu)勢，很可能在激烈的競爭中被淘汰出局。盲目追求熱門，很可能揪住的是熱門的尾巴，等研究生畢業(yè)后就不再受寵。
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