2009年考研報考新元素探究：銀行卡人才

　　三、人才培養(yǎng)途徑：

　　據(jù)了解，國內(nèi)目前關(guān)于銀行卡的教育或培訓(xùn)機構(gòu)幾乎沒有，從業(yè)人員多為轉(zhuǎn)行而來。因為行業(yè)經(jīng)驗欠缺，多數(shù)高層皆延攬自港澳臺地區(qū)或海外人才。

　　為了應(yīng)對人才爭奪戰(zhàn)，各發(fā)卡行除了繼續(xù)從海外引進人才外，也加強了對系統(tǒng)內(nèi)部人才潛力的挖掘，一方面調(diào)整人才布局，選擇知識豐富、業(yè)務(wù)能力強、勇于開拓的復(fù)合型人才充實到銀行卡業(yè)務(wù)崗位，一方面加強專業(yè)人才的培訓(xùn)，盡力保持銀行卡從業(yè)人員隊伍的穩(wěn)定。

　　因此，成為銀行卡高級專業(yè)人才的主要途徑還是靠自己在讀研或工作期間對經(jīng)濟和計算機兩方面專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，以及入行后單位組織的內(nèi)部培訓(xùn)。

　　四、核心發(fā)展區(qū)：

　　人行上海分行、中國銀聯(lián)以及上海市有關(guān)部門等正合力策劃建設(shè)上海銀行卡產(chǎn)業(yè)中心，落成后的中心將成為中外銀行信用卡研發(fā)中心的聚集地，中心初步選址在浦東張江高科技園區(qū)。

　　與此同時，全國各地的發(fā)卡行也紛紛把銀行卡部門搬到上海�？偛吭O(shè)在深圳的招商銀行信用卡中心已遷往浦東;華夏銀行已于去年6月份把國際卡中心設(shè)在上海;工行票據(jù)營業(yè)部作為獨立運營部門也已落戶上海。這些銀行的銀行卡部門一落地，就接二連三地展開各自的招聘活動，搶奪上海有限的銀行卡人才資源。

　　加入WTO后，外資銀行進入，與國內(nèi)銀行在人才方面展開競爭，將會分流國內(nèi)部分優(yōu)秀的銀行卡業(yè)務(wù)人才。可以預(yù)見，不久的將來，在上海乃至全國，都將彌漫開銀行卡人才爭奪戰(zhàn)的硝煙。

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