2006年11月29日，“2007年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需見面、雙向選擇會”在北京農(nóng)展館舉行。近800家單位共提供17000多個(gè)就業(yè)崗位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這次供需見面會共有3萬多名研究生前來尋找工作。中新社發(fā) 吳芒子 攝
應(yīng)聘的研究生們正在仔細(xì)的看招聘單位發(fā)布的信息 2006年11月29日，2007年北京地區(qū)畢業(yè)研究生專場招聘會在北京農(nóng)業(yè)展覽館舉行，現(xiàn)場十分火爆。 （來源：國務(wù)院新聞辦公室圖片庫）
在采訪中，不少研究生表示用本科文憑求職既是“出奇制勝”，又是無奈之舉，不難看出，這背后暴露了研究生就業(yè)正面臨壓力重重，“拐點(diǎn)”突現(xiàn)的境況。
2007年底，北京大學(xué)公共政策研究所發(fā)布了“2007年大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告”，對全國11所普通大學(xué)進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示，畢業(yè)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例，本科畢業(yè)生為65.52%，碩士研究生為66.66%。這表明，普通大學(xué)的研究生在就業(yè)時(shí)和本科生相比優(yōu)勢并不明顯。
而根據(jù)全國一些高等教育資源相對豐富的省份教育部門公布的數(shù)據(jù)可以看出，在有些地方，就業(yè)率與學(xué)歷“倒掛”的現(xiàn)象已十分明顯，學(xué)歷越高，就業(yè)率反而越低。據(jù)吉林省教育廳公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，截至2007年9月1日，吉林省2007屆研究生就業(yè)率為78%，本科生為83%，研究生一次性就業(yè)率較去年同期下降了近16%；截至2006年12月10日，廣東全省畢業(yè)生就業(yè)率，研究生為94.37%，本科97.25%，專科95.57%，研究生就業(yè)率首次低于本科生，甚至�？粕�。
不少專家認(rèn)為，“學(xué)歷倒掛”現(xiàn)象的出現(xiàn)顯示出我國高校畢業(yè)生的就業(yè)市場更加規(guī)范，就業(yè)競爭力主要體現(xiàn)在學(xué)生的學(xué)識和能力方面，而非學(xué)歷。根據(jù)“2007年大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告”結(jié)果顯示，影響畢業(yè)生就業(yè)最重要的因素中，“工作能力強(qiáng)”和“有相關(guān)實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷”均排在“學(xué)歷層次高”之前。
北京海淀區(qū)一家英國數(shù)據(jù)庫公司人力資源部門的負(fù)責(zé)人對記者表示，幾年前，公司剛進(jìn)入中國時(shí)很注重應(yīng)聘人員的學(xué)歷，要求管理人員至少是海歸的碩士，基層的程序員也要保證有六成的研究生學(xué)歷。但一段時(shí)間之后他們卻發(fā)現(xiàn)，研究生在工作上并沒有顯示出足夠的優(yōu)勢。
“我們近幾年招聘，開始把門檻降到本科，如果有足夠優(yōu)秀的�？粕鷣硗逗啔v，我們同樣歡迎。實(shí)際上去年公司與一個(gè)清華大學(xué)的研究生解聘后就招收了一名本科生來負(fù)責(zé)那個(gè)職務(wù)�！边@位負(fù)責(zé)人指出，越來越多的企業(yè)和他們一樣，不再憑學(xué)歷盲目引進(jìn)人才，學(xué)歷只作為考核標(biāo)準(zhǔn)之一，“主要還是看能力、看態(tài)度”。
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