2009會(huì)計(jì)證《財(cái)經(jīng)法規(guī)及職業(yè)道德》模擬題(2)

　　52、 甲公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整：會(huì)計(jì)張某調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位，與接替者王某在財(cái)務(wù)科長(zhǎng)的監(jiān)交下辦妥了會(huì)計(jì)工作手續(xù);公司出納趙某兼任會(huì)計(jì)檔案保管工作。

　　年底，財(cái)政部門(mén)對(duì)該單位進(jìn)行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)該單位會(huì)計(jì)張某所記的賬目中有會(huì)計(jì)作假的行為，而接替者王某在會(huì)計(jì)工作交接時(shí)并未發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題。財(cái)政部門(mén)在調(diào)查時(shí)，原會(huì)計(jì)張某說(shuō)，已經(jīng)辦理會(huì)計(jì)交接手續(xù)，現(xiàn)任會(huì)計(jì)王某和財(cái)務(wù)科長(zhǎng)均在移交清冊(cè)上簽了字，自己不再承擔(dān)任何責(zé)任。

　　根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的有關(guān)規(guī)定，回答下列問(wèn)題：

　　(1)張某的說(shuō)法是否正確?簡(jiǎn)要說(shuō)明理由

　　(2)公司負(fù)責(zé)人是否對(duì)會(huì)計(jì)作假行為承擔(dān)責(zé)任?簡(jiǎn)要說(shuō)明理由

　　(3)公司出納趙某兼管會(huì)計(jì)檔案保管工作是否符合法律規(guī)定

　　(4)出納人員不得兼任哪些會(huì)計(jì)崗位工作

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： (1)張某的說(shuō)法不正確。

　　《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，交接工作完成后，移交人員所移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料時(shí)在其經(jīng)辦會(huì)計(jì)工作期間內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)對(duì)這些會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，即便接替人員在交接時(shí)因疏忽沒(méi)有發(fā)現(xiàn)所接會(huì)計(jì)資料在真實(shí)性、完整性方面的問(wèn)題，如事發(fā)后仍應(yīng)由原移交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以會(huì)計(jì)資料已移交而推脫責(zé)任

　　(2)公司負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)作假行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

　　《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

　　(3)公司出納趙某兼管會(huì)計(jì)檔案保管工作是違反會(huì)計(jì)法規(guī)的

　　(4)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定出納不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支付、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)的登記工作。

　　53、案例分析題

　　2003年2月，A司因產(chǎn)品銷(xiāo)售不暢，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)受阻，公司財(cái)會(huì)部預(yù)測(cè)公司本年度將發(fā)生400萬(wàn)元虧損，剛剛上任的公司總經(jīng)理責(zé)成總會(huì)計(jì)師千方百計(jì)實(shí)現(xiàn)當(dāng)年盈利目標(biāo)，實(shí)在不行，可以對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表做一些會(huì)計(jì)技術(shù)處理，總會(huì)計(jì)師很清楚公司本年度虧損已成定局，要落實(shí)總經(jīng)理的盈利目標(biāo)只能是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告上做手腳，總會(huì)計(jì)師左右為難，不知如何是好，請(qǐng)你從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的角度分析總會(huì)計(jì)師應(yīng)該如何處理此種事情

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： (1)堅(jiān)持準(zhǔn)則，依法辦事，堅(jiān)決拒絕總經(jīng)理的不合理的要求

　　客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、廉潔自律是一個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的起碼要求。會(huì)計(jì)人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，依法履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)，發(fā)生道德沖突時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持準(zhǔn)則，對(duì)法律負(fù)責(zé)，對(duì)國(guó)家和社會(huì)公眾負(fù)責(zé)，敢于同違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。

　　(2)向董事會(huì)反映總經(jīng)理的不合理的要求

　　會(huì)計(jì)人員如果遇到了自己無(wú)法解決的職業(yè)道德沖突問(wèn)題，可與最直接的上級(jí)研究解決這種沖突的辦法

　　(3)在確實(shí)不能改變總經(jīng)理的不合理要求的情況下，提出辭職。

　　如果董事會(huì)也已經(jīng)卷入沖突，仍不能改變總經(jīng)理的要求，總會(huì)計(jì)師只能提出辭職

　　解析：本題可以用《職業(yè)會(huì)計(jì)師道德守則》的內(nèi)容分析說(shuō)明。

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