版本二：

　　1、關于馬斯洛需求理論的，具體題目忘記了，但是好象比較簡單

　　2、小張在A公司工作一年，后跳槽去了B公司，覺得B公司待遇不好。請問這是()

　　答案：縱向比較 組織外自我比較

　　3、關于組織設計說法正確的是()

　　答案

　　對組織結構和運行制度設計的是動態(tài)組織設計

　　古典的屬于靜態(tài)

　　現(xiàn)代的屬于動態(tài)

　　其他兩個答案記憶不清了，但好象是錯的。這個不算難

　　4、關于組織文化說法正確的是()

　　答案：

　　物質層是外在表現(xiàn)和基礎

　　沒有嚴格規(guī)定制度，組織文化無從談起

　　精神層是思想基礎

　　精神層是組織文化的主要標志和標準

　　另外一個答案是 物質層制約和規(guī)范著物質層及精神層建設 錯的，應該是制度層

　　5、好象舉了個例子 題目是關于人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢條件的()

　　稀缺性

　　價值

　　不可替代

　　另外有個答案是 可以進行模仿 錯的，另外一個想不起了。應該不算難

　　6、戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中在()

　　特殊能力的開發(fā)

　　管理變革

　　組織激效

　　另外有個答案 是行政管理，肯定不對，另外一個答案好象是成本控制，但是記憶不起了，但是好象不對

　　7、人力資源規(guī)劃的主要目標是()

　　答案：

　　使組織內(nèi)部和外部人員供應與職位空缺吻合

　　防止人員配置過�；虿蛔�

　　確保在適當時間地點獲得適當數(shù)量技能員工

　　另外兩個答案 一個是有利于工作分析 另外一個是進行績效的考核，測量，評價 錯滴

　　8、人力供給小于需求時候，主要采取()

　　答案：

　　從外部雇傭

　　提高現(xiàn)有員工工作效率

　　延長工作時間

　　降低離職率

　　另外一個答案是 永久性裁員 錯滴

　　9、通用的工作分析法有()

　　答案

　　問卷法

　　觀察法

　　文獻分析法

　　另外兩個記憶不起，是現(xiàn)代的分析方法

　　12、股票期權的局限性體現(xiàn)在()

　　答案：

　　只試用上市公司

　　需要依托規(guī)范生氣的市場

　　容易誘發(fā)弄虛作假

　　難以準確衡量真實經(jīng)營情況

　　另外一個答案想不起了，但是**對，好象是只分配當期收益

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