第 1 頁：單項(xiàng)選擇題

第 4 頁：多項(xiàng)選擇題

第 5 頁：案例分析題

　　41.【題干】用人單位拖欠勞動報酬時，勞動者依法申請支付令的對象是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.人民法院

　　B.人民法院或勞動人事爭議仲裁委員會

　　C.勞動行政部門

　　D.勞動人事爭議仲裁委員會

　　【答案】A

　　【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　【考點(diǎn)】

　　【知識點(diǎn)】

　　42.【題干】要想?yún)⒓尤珖夹g(shù)能手的評選，必須首先獲得的榮譽(yù)是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.地市級技術(shù)能手稱號

　　B.省(行業(yè))級技術(shù)能手稱號

　　C.省(行業(yè))勞動模范稱號

　　D.地市級勞動模范稱號

　　【答案】B

　　【解析】全國技術(shù)能手。凡具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，已獲得省(行業(yè))級技術(shù)能手稱號，且具有高級以上職業(yè)資格或同等資格，技術(shù)技能水平在國內(nèi)本職業(yè)(工種)中有較大影響，并具備相應(yīng)條件的中華人民共和國公民，可參加全國技術(shù)能手獎項(xiàng)的評選。

　　【考點(diǎn)】

　　【知識點(diǎn)】

　　43.【題干】根據(jù)我國的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法，不充分就業(yè)人員的判定標(biāo)準(zhǔn)中不包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.工作時間短的原因不在個人

　　B.獲得的勞動報酬低于最低工資水平

　　C.調(diào)查周內(nèi)的工作時間未達(dá)到20個小時

　　D.愿意有更多的工作時間

　　【答案】B

　　【解析】實(shí)際操作中同時具備3條要素統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員：

　�、僬{(diào)查周內(nèi)工作時間達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)時間的一半，即不到20小時;

　�、诠ぷ鲿r間短是非個人原因;

　�、墼敢鈴氖赂嗟墓ぷ�。

　　【考點(diǎn)】

　　【知識點(diǎn)】

　　44.【題干】按照桑南菲爾德的組織文化分類、堡壘型組織的主要特征是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾

　　B.著眼于公司的生存

　　C.鼓勵冒險和革新

　　D.喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為其提供專門的培訓(xùn)

　　【答案】B

 　　45.【題干】關(guān)于集體合同制度的說法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.集體合同的訂立主體是用人單位、本單位職工和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T

　　B.集體合同可以口頭形式簽訂

　　C.集體合同制度是調(diào)整勞動關(guān)系的一項(xiàng)基本制度

　　D.《集體合同規(guī)定》是規(guī)范集體合同制度的最高層級法律

　　【答案】C

　　【解析】集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng)通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同制度是調(diào)整集體勞動關(guān)系的一項(xiàng)基本制度。

　　【考點(diǎn)】

　　【知識點(diǎn)】

　　46.【題干】關(guān)于勞動力市場歧視的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.運(yùn)用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測某位求職者未來生產(chǎn)率的做法，會產(chǎn)生統(tǒng)計性歧視

　　B.雇主、員工和客戶都有可能成為勞動力市場歧視的主體

　　C.生產(chǎn)率特征相同的勞動者因人口類型不同而受到區(qū)別對待的情況屬于歧視

　　D.兩類人員之間存在的工資性報酬區(qū)別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視

　　【答案】D

　　【解析】選項(xiàng)D錯誤。工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體的不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。

　　通常情況下，不同性別、種族等的勞動者群體之間會存在工資性報酬差別。在這些工資性報酬差別中，有些是屬于可以從經(jīng)濟(jì)學(xué)上得到解釋的差別，有些則是暫時無法得到解釋的差別。對于這些無法得到解釋的工資性報酬差別，經(jīng)常會有人提出這很可能是勞動力市場歧視造成的。

　　【考點(diǎn)】

　　【知識點(diǎn)】

　　47.【題干】關(guān)于人才管理的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主動性

　　B.人才管理重視人才開發(fā)的投資回報率

　　C.人才管理要求多途徑獲取人才

　　D.人才管理重在一次性大規(guī)模招聘優(yōu)秀人才

　　【答案】D

　　【解析】所謂人才管理，就是指組織為吸引、留住、開發(fā)以及激勵具有高技能的員工和管理者而采取的系統(tǒng)性的、有計劃的戰(zhàn)略性措施。

　　人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動性和靈活性，能夠針對外部環(huán)境變化做出更為快速的反應(yīng)。

　　人才管理的主要內(nèi)容之一是，形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制，適應(yīng)人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才，所以D的說法錯誤。

　　【考點(diǎn)】

　　【知識點(diǎn)】

　　48.【題干】關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)的說法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.關(guān)鍵績效指標(biāo)是由主管人員決定

　　B.關(guān)鍵績效指標(biāo)一旦確定，就不應(yīng)隨企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整而變動

　　C.關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是可量化的或可行為化的

　　D.關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)該覆蓋所有的業(yè)務(wù)流程活動

　　【答案】C

　　【解析】關(guān)鍵績效指標(biāo)法比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整的時期。關(guān)鍵績效指標(biāo)是反映個體關(guān)鍵績效貢獻(xiàn)依據(jù)和量化指標(biāo)。可以從以下五個方面了解關(guān)鍵績效指標(biāo)。

　　(1)關(guān)鍵績效指標(biāo)是對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，是聯(lián)結(jié)個人績效與企業(yè)績效的橋梁。

　　(2)關(guān)鍵績效指標(biāo)是由主管人員決定并被員工認(rèn)可的績效指標(biāo)，它使評價者和被評價者在工作業(yè)績上的認(rèn)識保持一致，并為未來的績效溝通奠定基礎(chǔ)。

　　(3)關(guān)鍵績效指標(biāo)是對重點(diǎn)經(jīng)營活動的反映，而不是對所有業(yè)務(wù)流程活動的概括。

　　(4)關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是可量化的或可行為化的。

　　(5)關(guān)鍵績效指標(biāo)不是一成不變的，它需要隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整。

　　關(guān)鍵績效指標(biāo)法就是建立在關(guān)鍵績效指標(biāo)基礎(chǔ)上的系統(tǒng)考核方法，它的目的是設(shè)計和建立基于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系。

　　【考點(diǎn)】

　　【知識點(diǎn)】

　　49.【題干】在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制中，政府一方是指(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.地市級以上政府勞動行政管理部門

　　B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道以上的政府部門

　　C.居委會等基層組織

　　D.縣(區(qū))級以上政府勞動行政管理部門

　　【答案】D

　　【解析】三方機(jī)制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度。

　　2001年8月，由勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會三方共同建立了國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度�！豆ā贰秳趧雍贤ā贰秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》先后都對縣級以上人民政府勞動行政管理部門會同工會和企業(yè)組織方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作出明確規(guī)定。

　　【考點(diǎn)】

　　【知識點(diǎn)】

　　50.【題干】優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.兩種勞動力市場存在工作條件差異

　　B.兩種勞動力市場存在工資福利水平差異

　　C.兩種勞動力市場存在技能要求差異

　　D.兩種勞動力市場存在工作保障性差異

　　【答案】C

　　【解析】優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場是相對獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的，盡管在兩種勞動力市場之間也可以存在勞動力流動，但是大部分知識、技能水平較低和就業(yè)機(jī)會較差的勞動者是很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的。而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。

　　【考點(diǎn)】

　　【知識點(diǎn)】

　　51.【題干】關(guān)于企業(yè)人力資源供給預(yù)測的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和畢業(yè)生規(guī)模會對企業(yè)的人力資源供給產(chǎn)生影響

　　B.企業(yè)人力資源供給預(yù)測會受人力資源供給情況影響

　　C.企業(yè)人力資源供給情況會受到外部勞動力市場供給情況的影響

　　D.企業(yè)人力資源供給預(yù)測需綜合考慮人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等情況

　　【答案】B

　　【解析】人力資源供給預(yù)測。對組織、外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況(其中包括數(shù)量、質(zhì)量以及晉升、流動等情況)進(jìn)行分析，預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量及結(jié)構(gòu)等，同時了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度。

　　【考點(diǎn)】

　　【知識點(diǎn)】

　　52.【題干】勞動人事爭議仲裁委員會中除了應(yīng)當(dāng)有勞動行政部門的代表外，還應(yīng)包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.司法行政部門代表和職工所在用人單位代表

　　B.工會代表和職工所在用人單位代表

　　C.工會代表和企業(yè)方面代表

　　D.司法行政部門代表和企業(yè)方面代表

　　【答案】C

　　【解析】勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。

　　【考點(diǎn)】

　　【知識點(diǎn)】

　　53.【題干】調(diào)整勞動關(guān)系必須妥善處理好(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.勞動者和用人單位之間的權(quán)益關(guān)系

　　B.企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展之間的關(guān)系

　　C.企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系

　　D.企業(yè)短期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)之間的關(guān)系

　　【答案】A

　　【解析】勞動關(guān)系就其本質(zhì)而言是一種權(quán)力和利益的關(guān)系。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中主體地位明晰，是兩個相對獨(dú)立的權(quán)力和利益主體，有著不同的利益取向和追求。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的任務(wù)之一，就是保護(hù)各方主體的權(quán)力和利益不受侵犯，從而保證勞動關(guān)系的順利運(yùn)行。

　　【考點(diǎn)】

　　【知識點(diǎn)】

　　54.【題干】勞動力需求曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，勞動力需求量的變化規(guī)律是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.先隨工資率上升而上升，后隨工資率上升而下降

　　B.先隨工資率上升而下降，后隨工資率上升面上升

　　C.隨著工資率的上升而上升

　　D.隨著工資率的上升而下降

　　【答案】D

　　【解析】勞動力需求數(shù)量會根據(jù)工資率的變化而發(fā)生變化�？偟膩碚f，其他條件不變，工資率越高，則企業(yè)的勞動力需求數(shù)量越少;反之，工資率越低，則勞動力需求數(shù)量就越大。

　　55.【題干】在組織結(jié)構(gòu)體系中，反映各管理部門構(gòu)成的結(jié)構(gòu)是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.部門結(jié)構(gòu)

　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　D.職能結(jié)構(gòu)

　　【答案】A

　　【考點(diǎn)】組織設(shè)計

　　【知識點(diǎn)】組織設(shè)計概述

　　56.【題干】采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)中，常見的人力資源管理活動是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以確保低成本

　　B.關(guān)注競爭對手的薪酬情況

　　C.盡可能降低浮動薪酬在員工總薪酬中所占的比重

　　D.鼓勵員工進(jìn)行創(chuàng)新

　　【答案】B

　　【解析】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略有時也稱成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略、總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略或運(yùn)營卓越戰(zhàn)略，實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略，是在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。在薪酬水平方面，這類組織會密切關(guān)注競爭對手的薪酬?duì)顩r，以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手，最好也不要高于競爭對手。

　　【考點(diǎn)】

　　【知識點(diǎn)】

　　57.【題干】關(guān)于我國上市公司股票期權(quán)激勵計劃的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，每名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累積不得超過公司股本總額的1%

　　B.公司全都有效的股權(quán)激勵計劃涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的10%

　　C.允許公司為激勵對象依股權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益而提供貸款公司不得依***

　　D.股權(quán)激勵計劃有效期滿時，據(jù)此計劃再授予任何股權(quán)

　　【答案】A

　　【解析】全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的10%，任何一名激勵對象不得超過公司股本總額的1%，但是不用經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，所以A的說法錯誤。

　　【考點(diǎn)】

　　【知識點(diǎn)】

　　58.【題干】關(guān)于在職培訓(xùn)成本承擔(dān)方式的說法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)

　　B.特殊職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由員工個人承擔(dān)

　　C.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的成本均可由企業(yè)和員工共同分擔(dān)

　　D.所有在職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)

　　【答案】C

　　【解析】在管理實(shí)踐中，企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實(shí)際上是很難完全區(qū)分開的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動中，普遍運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏的方式。

　　【考點(diǎn)】

　　【知識點(diǎn)】

　　59.【題干】用人單位按照國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險費(fèi)時，其保險費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)×2國家規(guī)定的比例

　　B.本地區(qū)在崗職工的平均工資×0.8國家規(guī)定的比例

　　C.本單位職工的工資總額國家規(guī)定的比例

　　D.本地區(qū)在崗職工的平均工資×國家規(guī)定的比例

　　【答案】C

　　【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

　　【考點(diǎn)】

　　【知識點(diǎn)】

　　60.【題干】關(guān)于我國上市公司限制性股票的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.若激勵對象的業(yè)績目標(biāo)未達(dá)成，公司有權(quán)按激勵對象購買時的價格回購股票

　　B.若激勵對象的工作年限未滿足約定要求，公司有權(quán)收回免費(fèi)贈予的限制性股票

　　C.激勵對象可以低價獲得一定數(shù)量的公司限制性股票

　　D.激勵對象獲得公司限制性股票后可以自由轉(zhuǎn)讓

　　【答案】D

　　【解析】選項(xiàng)D：公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其它方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限，其禁售期不得低于2年。

 

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