51. 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表(　)。

　　A.共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證 B.平等協(xié)商確定

　　C.討論通過(guò) D.共同報(bào)送勞動(dòng)行政部門審批

　　52. 勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照(　)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地

　　C.用工單位職工代表大會(huì) D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

　　53. 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)(　)日。

　　A.7 B.10 C.15 D.30

　　54. 若勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法應(yīng)由(　)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　A.勞動(dòng)合同履行地 B.用人單位所在地

　　C.先收到仲裁申請(qǐng) D.勞動(dòng)者選擇

　　55. 職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由(　)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　A.職工或者其直系親屬 B.用人單位

　　C.勞動(dòng)行政部門 D.工會(huì)組織

　　56. 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受除(　)以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　A.一次性傷殘補(bǔ)助金 B.一次性就業(yè)補(bǔ)助金

　　C.一次性生活補(bǔ)助費(fèi) D.一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

　　57. 按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，與父母親都不住在一起，(　)在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工，可以按該規(guī)定享受探親假待遇。

　　A.但與父母親能 B.但與父親一方能

　　C.但與母親一方能 D.且與父母親不能

　　58. 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立(　)的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　A.非全日制用工勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.保密協(xié)議 D.集體合同

　　59. 因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無(wú)效，由此(　)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 B.使勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行

　　C.使用人單位解除勞動(dòng)合同 D.給用人單位造成損害

　　60. 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(　)。

　　A.應(yīng)立案受理 B.不再查處

　　C.應(yīng)主動(dòng)查處 D.不再監(jiān)督