答案
1．E 2．C 3C 4．C 5．A 6．B 7．D 8．C 9．C
10．D 11．D 12．B 13．A 14．C 15．B 16．D 17．A 18．B
19．D 20．D 21．A 22．D 23．D 24．B 25．D 26．C 27．B 28．A
29．B 30．C 31．C 32．A 33．A 34．B 35．A 36．A
37．A 38．D 39．A 40．A 41．C 42．C 43．A 44．B 45．C 46．B
47．B 48．B 49．A 50．B 51．ACD 52．BC 53．BDE 54．ABC
55．CE 56．ABCD 57．ABCD 58．ADE 59．CD 60．ABC 61．ABCD
62．ABCD 63．DE 64．ABCD 65．ABCE 66．ABC 67．ACDE
68．BCD 69．ACE 70．ABC 71．CD 72．AB 73．ABCE 74．CDE
75．ABCD 76．C 77．ACDE 78．AC 79．D 80．ADE 81．B
82．D 83．B 84．C 85．B 86．AD 87．ABD
88．AB 89．AC 90．BC 91．ABC 92．AD 93．ACD
94．D 95．BCE 96．ABCD 97．D 98．C 99．B 100．AC
解析
7．組織發(fā)展注重的是人性與民主因素，至于權(quán)力、控制、沖突、壓力等觀念則相對排斥。
8．圍繞職能和項(xiàng)目進(jìn)行劃分，有項(xiàng)目小組，當(dāng)然是矩陣式了。
10．這是衡量員工個體一致性的三個方面中的一個，另外兩個是組織的人力資源實(shí)務(wù)與信息溝通之間的一致、組織的人力資源實(shí)務(wù)和人員篩選的一致。
13．不同管轄形式具體是：單一層級的管轄形式、權(quán)力分享式的管轄形式、員工掌握決策權(quán)的管轄形式、三方分享決策權(quán)的管轄形式，每種形式中的聲譽(yù)基礎(chǔ)的產(chǎn)生過程和分布狀況是不同的。
18．由于筆試的題量大，題目較為全面，信度和效度較高，因此可以用來測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平
29．工作類似，則在企業(yè)中的相對價值差不多，然后根據(jù)員工的實(shí)際績效水平來支付薪酬就達(dá)到了內(nèi)部公平。
30．家庭生產(chǎn)理論是夫妻雙方在市場工作活動、閑暇活動、家務(wù)勞動中進(jìn)行聯(lián)合決策，將家務(wù)勞動看成是生產(chǎn)性活動，從而根據(jù)生產(chǎn)率的高低進(jìn)行決策。
32．這是勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線移動的情形，還是看均衡點(diǎn)的移動。
34．成本分?jǐn)�，收益分享，這是進(jìn)行人力資源培訓(xùn)決策時常用的方法。
36．國際通用的標(biāo)準(zhǔn)就是基尼系數(shù)，基尼系數(shù)越小表明收入不平等程度越低。
43．這是我國勞動爭議的特點(diǎn)，在提起訴訟前，必須先進(jìn)行勞動仲裁。
53．滿足員工需要可能促進(jìn)組織績效的改善，這要看滿足的需要是否和企業(yè)的目標(biāo)一致，因此也組織也不可能滿足員工的任何需要。
55．現(xiàn)在講人力資源管理和人力資本投資，就是把員工視為有價值的資源或資產(chǎn)。將其視為成本是傳統(tǒng)的人事管理。
61．公文筐測驗(yàn)中被測試者不和人打交道，所以不可能測試情緒控制能力。
70．人力資本投資是增加人的能力或體質(zhì)等。不得已辭職并不是為了獲取更大的收益。
81．所謂附加的工人效應(yīng)是指家中的主要收入獲得者失去工作以后，其他家庭成員將臨時性的進(jìn)入勞動力隊(duì)伍，以力圖環(huán)節(jié)家庭收入的下降。它和灰心喪氣的工人效應(yīng)聯(lián)合對官方的失業(yè)率統(tǒng)計數(shù)據(jù)會產(chǎn)生一定的影響。
82．家庭勞動力供給決策就是夫妻雙方之間的勞動力聯(lián)合供給決策。
