51、要想創(chuàng)造獨具特色的技術(shù)和別具一格的服務(wù),企業(yè)必須實施( )戰(zhàn)略。
A.成本領(lǐng)先
B.差別化
C.專一化
D.收縮
參考答案:B
【答案解析】差別化戰(zhàn)略就是通過創(chuàng)造超乎尋常的質(zhì)量、獨具特色的技術(shù)、別具一格的服務(wù)、不同凡響的商品形象等手段,在同行業(yè)中形成與眾不同的特色。
【試題點評】本題考查組織的主要戰(zhàn)略,參見教材P180。
52、由主管人員實施有效監(jiān)督和指揮的直接下屬人數(shù)稱為( )。
A.有效跨度
B.管理限度
C.管理限額
D.組織編制
參考答案:A
【答案解析】有效跨度即有效管理跨度,是指一名主管人員有效監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)。
【試題點評】本題考查有效跨度原則,參見教材P182。
53、管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為( )。
A.扁平結(jié)構(gòu)
B.直高結(jié)構(gòu)中
C.職能結(jié)構(gòu)
D.直線結(jié)構(gòu)
參考答案:B
【答案解析】管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為直高結(jié)構(gòu)。中華 會 計 網(wǎng) 校
【試題點評】本題考查管理跨度與管理層次,參見教材P184。
54、直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)結(jié)合形成( )組織結(jié)構(gòu)。
A.直線職能型
B.事業(yè)部型
C.模擬分權(quán)型
D.矩陣型
參考答案:A
【答案解析】直線職能型組織結(jié)構(gòu)即直線職能制,是直線制和職能制的結(jié)合。
【試題點評】本題考查直線職能型組織結(jié)構(gòu),參見教材P185。
55、管理人員擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)、賞罰權(quán)屬于( )。
A.直線職權(quán)
B.個人職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.結(jié)構(gòu)職權(quán)
參考答案:A
【答案解析】管理人員擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)、賞罰權(quán)屬于直線職權(quán)
【試題點評】本題考查職權(quán)的劃分,參見教材P185。
56、介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是( )。
A.矩陣制中 華 會 計網(wǎng) 校
B.模擬分權(quán)制
C.網(wǎng)絡(luò)制
D.集權(quán)制
參考答案:B
【答案解析】模擬分權(quán)制是介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式。
【試題點評】本題考查模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu),參見教材P187。
57、法定的權(quán)利、獎勵的權(quán)利和處罰的權(quán)利構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的( )權(quán)力。
A.個人
B.職位
C.感召
D.專長
參考答案:B
【答案解析】法定的權(quán)利、獎勵的權(quán)利和處罰的權(quán)利構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的職位權(quán)力。
【試題點評】本題考查領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的構(gòu)成,參見教材P193。
58、揭示領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的品質(zhì)和能力的理論稱為( )理論。
A.領(lǐng)導(dǎo)特性
B.領(lǐng)導(dǎo)行為
C.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
D.領(lǐng)導(dǎo)方式
參考答案:A
【答案解析】領(lǐng)導(dǎo)特性理論是揭示領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的品質(zhì)和能力的理論。
【試題點評】本題考查領(lǐng)導(dǎo)特性理論,參見教材P194。
59、將可理解的信息進行傳遞和交換的活動過程成為( )。
A.控制
B.激勵
C.溝通
D.協(xié)調(diào)
參考答案:C
【答案解析】將可理解的信息進行傳遞和交換的活動過程成為溝通。
【試題點評】本題考查溝通的概念,參見教材P200。
60、關(guān)于我國憲法的說法,錯誤的是( )。
A.憲法是由全國人大常委會制定和修改的
B.憲法具有最高的法的效力
C.制定其他法律法規(guī)必須以憲法為依據(jù),不得與憲法相抵觸
D.全國人大常委會解釋并監(jiān)督憲法的實施
參考答案:A
【答案解析】憲法是由全國人民代表大會制定和修改的,不是人大常委會。
【試題點評】本題考查憲法的相關(guān)知識,參見教材P208。
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