41.培訓(xùn)之所以能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵(lì)作用，是因?yàn)樗軌驖M足員工的( )。

　　a.自我發(fā)展需要

　　b.尊重需要

　　c.安全需要

　　d.歸屬需要

　　42.確定新任職員工培訓(xùn)需求特別有效的方法是( )。

　　a.績效分析法

　　b.面談法

　　c.任務(wù)分析法

　　d.案例分析法

　　43.見習(xí)是一種提高新員工( )的培訓(xùn)方法。

　　a.人際關(guān)系能力

　　b.技術(shù)技能

　　c.組織能力

　　d.創(chuàng)造能力

　　44.為了保證績效考評(píng)工作順利進(jìn)行，必須事先制定考評(píng)計(jì)劃。制定考評(píng)計(jì)劃時(shí)，首先要( )。

　　a.明確考評(píng)目的

　　b.確定考評(píng)方法

　　c.安排考評(píng)時(shí)間

　　d.建立考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　45.能夠激勵(lì)員工的長期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是( )。

　　a.員工持股

　　b.利潤分享計(jì)劃

　　c.股票期權(quán)

　　d.結(jié)構(gòu)工資制

　　46.員工職業(yè)管理過程的首要環(huán)節(jié)是( )。

　　a.自我評(píng)價(jià)

　　b.目標(biāo)設(shè)定

　　c.編制行動(dòng)計(jì)劃

　　d.現(xiàn)實(shí)審查

　　47.在企業(yè)中擔(dān)任勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)委員會(huì)主任的人應(yīng)是( )。

　　a.股東代表

　　b.工人代表

　　c.企業(yè)代表

　　d.工會(huì)代表

　　48.資金時(shí)間價(jià)值按復(fù)利計(jì)算的假設(shè)前提是( )。

　　a.資金再投資

　　b.存在通貨膨脹

　　c.資金供給稀缺

　　d.存在通貨緊縮

　　49.某企業(yè)發(fā)行期限為5年、到期利隨本清的企業(yè)債券。該債券面額為1000元，票面利率為5%，不計(jì)復(fù)利。某投資者欲在發(fā)行當(dāng)年購買。且希望獲得3%以上的報(bào)酬率，則其購買此債券的最高價(jià)格為( )元。

　　a.1036

　　b.1078

　　c.1085

　　d.1132

　　50.企業(yè)通過吸收直接投資、發(fā)行股票、內(nèi)部盈余存留等方式籌集的資金稱為( )。

　　a.負(fù)債資金

　　b.企業(yè)內(nèi)部資金

　　c.短期資金

　　d.權(quán)益資金