2009年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理預(yù)測(cè)題及答案一

　　根據(jù)下列題干及選項(xiàng)，回答 96～101 題：

　　要獲得充分的求職者信息幫助我們進(jìn)行雇用決策，就需要采用對(duì)應(yīng)的人員選拔方法，近年來(lái)，隨著人事測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展，人員篩選技術(shù)與方法也在不斷完善與豐富。

　　第 96 題 讓?xiě)?yīng)聘者提供長(zhǎng)篇的文章表達(dá)對(duì)某一問(wèn)題的看法，以展示其所具有的知識(shí)、才能和觀念的是(　　)。

　　【正確答案】： B

　　第 97 題 結(jié)構(gòu)性面試包括(　　)。

　　【正確答案】： B,C

　　第 98 題 根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專(zhuān)門(mén)的題庫(kù)以及標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)方法的是(　　)。

　　【正確答案】： A

　　第 99 題 面試法的特點(diǎn)是(　　)。

　　【正確答案】： A,B,C

　　第 100 題 面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者獲得的感受來(lái)做出判斷的是(　　)。

　　【正確答案】： A

　　第 101 題 能力測(cè)驗(yàn)包括(　　)。

　　【正確答案】： C,D