2009年經(jīng)濟師中級人力資源考前全真試題(三)

　　第 71 題 矩陣組織形式的優(yōu)點有(　　)。

　　A.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

　　B.有利于提高組織的穩(wěn)定性

　　C.有利于加強各職能部門之間的協(xié)調(diào)配合

　　D.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

　　E.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)

　　【正確答案】： A,C,D,E

　　第 72 題 下面關(guān)于全面質(zhì)量管理，敘述正確的是(　　)。

　　A.實行全面質(zhì)量管理之前必須進行組織文化的改變，或者兩者同時進行

　　B.全面質(zhì)量管理需要得到最高領(lǐng)導(dǎo)的支持

　　C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從上向下付諸實施

　　D.實行全面質(zhì)理管理需要具有高度責(zé)任感的員工

　　E.全面質(zhì)量管理，屬于典型的現(xiàn)代的組織發(fā)展方法

　　【正確答案】： A,B,D,E

　　第 73 題 以下說法中，正確的有(　　)。

　　A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

　　B.勞動合同的條款一般由法定條款和約定條款兩部分構(gòu)成

　　C.集體合同的法律效力高于勞動合同

　　D.勞動合同訂立的程序有要約、回約和承諾三個階段

　　【正確答案】： A,B,C

　　第 74 題 不適合運用觀察法進行分析的工作是(　　)。

　　A.工作循環(huán)周期很長的工作

　　B.簡單體力工作

　　C.腦力工作

　　D.緊急而偶然的工作

　　【正確答案】： A,C,D

　　第 75 題 下列有關(guān)組織的制度化和職業(yè)化的陳述，正確的有(　　)。

　　A.通�？梢杂脝T工的平均文化程度或上崗職業(yè)培訓(xùn)期限作為衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo)

　　B.如果企業(yè)中的多數(shù)員工需要較高的文化程度，或需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)才能勝任工作，那么說明該組織的職業(yè)化程度較低

　　C.企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其制度化的程度

　　D.如果企業(yè)中各部門間的交流多采用書面文件的方式，說明其制度化程度較高

　　【正確答案】： A,B,C

　　第 76 題 在工作說明書的編寫過程中，人力資源部主管主要負(fù)責(zé)(　　)。

　　A.協(xié)調(diào)員工與主管之間的溝通

　　B.協(xié)助有關(guān)主管及其下屬了解如何編寫工作說明書

　　C.跟進編寫工作說明書的進度

　　D.妥善保存并隨時更新工作說明書

　　【正確答案】： B,C,D

　　第 77 題 組織的外部環(huán)境包括(　　)。

　　A.勞動力

　　B.法律

　　C.經(jīng)濟

　　D.生產(chǎn)技術(shù)

　　E.政治

　　【正確答案】： B,C

　　第 78 題 人力需求預(yù)測技術(shù)中的上級估算法，主要適用于(　　)。

　　A.短期預(yù)測

　　B.中期預(yù)測

　　C.長期預(yù)測

　　D.組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單時的中長期預(yù)測

　　【正確答案】： A,D

　　第 79 題 下列屬于一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)的區(qū)別是(　　)。

　　A.一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者所在企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

　　B.特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)企業(yè)有用

　　C.一般培訓(xùn)所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用

　　D.企業(yè)提供的特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高

　　E.A、D兩項正確

　　【正確答案】： B,C

　　第 80 題 勞動保障行政部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對象包括(　　)。

　　A.國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員

　　B.因身體狀況導(dǎo)致再就業(yè)有困難的勞動者

　　C.國有企業(yè)所辦集體企業(yè)下崗職工

　　D.因用人單位無法正常履行勞動合同而終止勞動關(guān)系的勞動者

　　E.有勞動能力和就業(yè)愿望的國企下崗失業(yè)人員

　　【正確答案】： A,C,E