二、多選題
(共20題,每題2分。每題的備選項(xiàng)中,有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意,至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng) 。錯(cuò)選,本題不得分;少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
61、 在績(jī)效考核中,可能會(huì)出現(xiàn)以下問題( )。
A.工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清
B.評(píng)價(jià)者的暈輪效應(yīng)
C.評(píng)價(jià)者的個(gè)人偏見
D.近因效應(yīng)
標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c
62、 勞動(dòng)合同解除的程序有如下規(guī)定( )。
A.時(shí)間限制
B.要用書面形式通知對(duì)方
C.要用口頭形式通知對(duì)方
D.要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, d
63、 廣義的生產(chǎn)技術(shù)包括:物理布局、技術(shù)要求、監(jiān)控系統(tǒng)、工作任務(wù)的模糊性、( ).
A.人際關(guān)系
B.員工間相互依賴的程度
C.工作成果的分布
D.設(shè)備遠(yuǎn)行狀況
標(biāo)準(zhǔn)答案: b, c
64、 人事行政法律關(guān)系的客體包括( )。
A.干部身份
B.干部考核
C.公務(wù)員的工資
D. 公司注冊(cè)
標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c
65、 有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說(shuō)法,正確的有( )。
A.表示個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律
B.在某一工資率之下(一般為WO),工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加
C.在某一工資率之下(一般為WO),工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少
D.在某一工資率之上(一般為WO),工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少
標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, d
66、 員工辭職的主要原因可能是( )。
A. 公司提供的工資待遇與福利沒有競(jìng)爭(zhēng)性
B. 公司不重視員工的思想工作
C. 人際關(guān)系上的矛盾
D. 員工不愿意好好工作
標(biāo)準(zhǔn)答案: a, c
67、 要維持適當(dāng)范圍的時(shí)間一致性的標(biāo)準(zhǔn),組織的人力資源實(shí)務(wù)應(yīng)當(dāng)能夠維持( )因素的穩(wěn)定性。
A. 組織中員工對(duì)自己的角色期望
B. 組織中行為的規(guī)范和價(jià)值觀
C. 員工的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
D. 員工個(gè)體對(duì)其同事、主管、組織的期望
標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, d
68、 下面的哪些說(shuō)法可以從人力資本投資的角度來(lái)解釋男性和女性之間存在的工資差別( )。
A.女性人力資本投資的收益時(shí)間短
B.女性人力資本投資的凈現(xiàn)值低
C.女性人力資本投資的收入增量流長(zhǎng)
D.女性的勞動(dòng)力參與是不連續(xù)的
標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, d
69、在廣州打工的小張每年春節(jié)回鄉(xiāng)下老家探親,基本上不從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng),這種情況屬于( )的勞動(dòng)力流動(dòng)。
A.離土又離鄉(xiāng)
B.離土不離鄉(xiāng)
C.永久性
D.暫時(shí)性
標(biāo)準(zhǔn)答案: a, c
70、 與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)的變量,包括( )。
A.確定晉升的標(biāo)準(zhǔn)
B.允許加入內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇員的年齡
C.允許加入內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇員的數(shù)量
D. 結(jié)構(gòu)和文化特點(diǎn)
標(biāo)準(zhǔn)答案: a, c, d