2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(1)

　　21、 就一般市場(chǎng)情況而言，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓(xùn)( )

　　A.也越多

　　B.越少

　　C.不定

　　D.無(wú)法確定

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　22、 目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的( )。

　　A.需要層次理論

　　B.期望理論

　　C.目標(biāo)設(shè)置理論

　　D.公平理論

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　23、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行( )。

　　A.連任制

　　B.任期制

　　C.聘任制

　　D.秘密工作制

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　24、 事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核和( )。

　　A.每月考核

　　B.學(xué)期考核

　　C.季度考核

　　D.年度考核

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　25、 頭腦風(fēng)暴法是為克服( )抑制不同見解而設(shè)計(jì)的。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)壓力

　　B.權(quán)威壓力

　　C.群體壓力

　　D. 個(gè)人壓力

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　26、 對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說，( )是最普遍、最主要的方式。

　　A.高等教育

　　B.初等教育

　　C.脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　D.在職培訓(xùn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　27、 �？怂挂获R歇爾派生需求定理是與( )有關(guān)的定理。

　　A.勞動(dòng)力需求彈性

　　B.勞動(dòng)力供給彈性

　　C.勞動(dòng)力供給自身工資彈性

　　D.勞動(dòng)力需求自身工資彈性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　28、 收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供給行為所產(chǎn)生的影響是( )。

　　A.作用方向相反

　　B.作用方向相同

　　C.作用方向有時(shí)相同、相反

　　D.沒有作用

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　29、 在( )中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問，無(wú)固定的提問程序。

　　A.半結(jié)構(gòu)化面試

　　B.非結(jié)構(gòu)化面試

　　C.結(jié)構(gòu)化面試

　　D. 全結(jié)構(gòu)化面試

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　30、 用人單位非法招用未滿( )周歲的未成年人，由勞動(dòng)行政部門處罰。

　　A.14

　　B.16

　　C.18

　　D.20

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b