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第十一章 鐵路人力資源管理與分析

　　重點和難點問題：

　　重點： 1. 人力資源管理的性質(zhì) 2. 人力資源管理的特點 3. 鐵路勞動定額的分類、特點 4.企業(yè)人工成本的指標計算 5. 在崗職工工資總額構(gòu)成 6. 工資等級制度的特點及構(gòu)成要素

　　難點：企業(yè)人工成本的指標計算

　　課后練習(xí)題：

　　單項選擇題：

　　1. 人力資源管理的社會屬性，即與( )、社會制度相聯(lián)系的一面

　　A自然屬性

　　B生產(chǎn)關(guān)系

　　C生產(chǎn)過程

　　D消費過程

　　2.產(chǎn)量定額與( )，是勞動定額的基本形式，兩者互為倒數(shù)關(guān)系

　　A人員定額

　　B綜合定額

　　C單項定額

　　D工時定額

　　3.勞動定額是企業(yè)生產(chǎn)過程中對( )

　　A勞動生產(chǎn)率高低

　　B勞動力利用程度

　　C工時利用程度

　　D綜合管理水平

　　4.企業(yè)( )是指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中所發(fā)生的各項直接和間人工費用的總和

　　A從業(yè)人員報酬

　　B工資總額

　　C人工成本

　　D營業(yè)成本

　　5.等級工資制中的工資級差指( )

　　A最低級至最高級間工資標準相差的幅度

　　B最低級至最高級間工資標準相差的倍數(shù)

　　C相鄰兩個等級間的工資標準相差幅度

　　D根據(jù)勞動復(fù)雜程度、繁忙程度規(guī)定的工資標準

　　6.工資總額不包括的項目( )

　　A獎金

　　B津貼

　　C補貼

　　D出差補助費

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