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　　1.小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風(fēng)格屬于()。

　　A.概念型

　　B.指導(dǎo)型

　　C.分析型

　　D.行為型

　　【答案】A

　　【解析】本題考查決策風(fēng)格。概念型：決策者具有較高的模糊耐受性水平，并且傾向于對人和社會的關(guān)注。在解決問題的時候視角寬闊，喜歡考慮不同的選擇以及將來的可能性。他們?yōu)榱耸占M可能多的信息而與盡可能多的人進(jìn)行討論，然后根據(jù)直覺進(jìn)行決策。同時他們喜歡冒險，擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。不過，有時候他們在進(jìn)行決策時會陷入空想和猶豫不決之中。

　　2.在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，力圖實施員工股份所有權(quán)計劃，鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險屬于人力資源的(　)。

　　A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.收縮戰(zhàn)略

　　D.成長戰(zhàn)略

　　【答案】C

　　【解析】本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與戰(zhàn)略的匹配。收縮戰(zhàn)略：對于將員工的收入與組織的經(jīng)營業(yè)績掛鉤有著非常強烈的愿望，除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險。

　　3.如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動者的市場均衡工資水平，則可能出現(xiàn)的情況是(　)。

　　A.這類體力勞動者的就業(yè)不會受到影響

　　B.這類體力勞動者的就業(yè)人數(shù)將會下降

　　C.這類體力勞動者的勞動力需求會大大上升

　　D.這類體力勞動者的勞動力供給會小于勞動力需求

　　【答案】B

　　【解析】本題考查勞動力市場。其他條件相同的情況下，工資率越高，勞動力需求量越少，勞動力供給反而越多，所以就業(yè)人數(shù)會下降。

　　4.人力資本投資理論認(rèn)為，在其他條件相同的情況下，上大學(xué)后的收入增量流越長，高中畢業(yè)生上大學(xué)的愿望越強，能夠支持這一理論的現(xiàn)象是()。

　　A.上大學(xué)的基本上都是年輕人

　　B.女性上大學(xué)的積極性比男性高

　　C.大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報酬差距較大時，愿意上大學(xué)的高中生比例上升

　　D.經(jīng)濟危機時期愿意上大學(xué)的高中生比例有所上升

　　【答案】A

　　【解析】本題考查高等教育投資決策的幾個基本推理。在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。

　　5.某市去年共有 1000 萬人，其中 16 周歲以上的人口為 800 萬人，勞動適齡就業(yè)人口為 600 萬人，非勞動力人口為 150 萬人，則該市去年的勞動力參與率為(　)。

　　A.65%

　　B.75%

　　C.80.75%

　　D.81.25%

　　【答案】D

　　【解析】本題考查勞動力供給總量。勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的 16 周歲以上人口中所占的百分比，即勞動力參與率=[(就業(yè)人口+失業(yè)人口)÷16 周歲以上人口]×100%。由于在 16 周歲以上的 800 萬人中，勞動適齡就業(yè)人口為 600 萬人，非勞動力人口為 150 萬人，所以，失業(yè)人口為 50 萬人。將該市去年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)代入公式，該市去年的勞動力參與率=[(600+50)÷800]×100%=81.25%。

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