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單選題
下列關(guān)于勞動者違反勞動法律責(zé)任的說法,正確的是( )。
A.勞動者違反約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任
B.勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同,勞動者應(yīng)該按約定向用人單位支付違約金
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,用人單位可以與其解除勞動合同,勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任
【答案】C
【解析】勞動者違反約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,A錯誤。勞動者違法解除,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,B 錯誤。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,用人單位可以與其解除勞動合同,勞動者應(yīng)該支付違約金,D 錯誤。
多選題
下列可以申請行政復(fù)議的情形有( )。
A.用人單位對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的
B.勞動能力鑒定委員會的行為
C.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為
D.申請工傷認(rèn)定的職工對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的
E.用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的
【答案】ADE
【解析】行政爭議是以實(shí)施具體行政行為的國家行政機(jī)關(guān)為一方,以作為該具體行政行為相對人的公民、法人或者其他組織為另一方,針對行政機(jī)關(guān)實(shí)施的具體行政行為是否合法而引起的爭議。構(gòu)成要件:
(1)爭議的一方必須是實(shí)施具體行政行為的行政機(jī)關(guān)。沒有行政機(jī)關(guān)作為一方爭議當(dāng)事人的爭議不是行政爭議。
(2)爭議的對象必須是行政機(jī)關(guān)實(shí)施的具體行政行為。不是針對具體行政行為的爭議不是行政爭議。
(3)爭議要解決的問題是確定具體行政行為是否合法。
不能申請行政復(fù)議的情形的:
(1)人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定;
(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;
(3)勞動能力鑒定委員會的行為;
(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;
(5)已就同一事項向其他有權(quán)受理行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議;
(6)向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的。
多選題
以下關(guān)于職稱評審委員會的說法不正確的是( )。
A.職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)
B.按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于 11 人
C.評審專家每屆任期不得超過 3 年
D.出席評審會議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于評審委員會人數(shù)的三分之二
E.職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進(jìn)行公示,公示期不少于 3 個工作日
【答案】BE
【解析】按職稱系列組建的不少于 25 人,按專業(yè)組建的不少于 11 人,B 錯誤。職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進(jìn)行公示,公示期不少于 5 個工作日,E 錯誤。
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