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　　1、多選題

　　下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的有(　)。

　　A、當(dāng)事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁

　　B、一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　C、一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

　　D、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

　　E、限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定

　　【答案】

　　BCD

　　【解析】

　　本題考查勞動爭議仲裁程序。仲裁時效中斷：(1)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;(2)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)力救濟(jì)的;(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

　　2、單選題

　　關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是(　)。

　　A、發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請仲裁的，仲裁時效中止

　　B、因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日

　　C、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效重新起算

　　D、因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查勞動爭議仲裁程序。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　3、單選題

　　當(dāng)事人對勞動爭議仲裁管轄的異議，應(yīng)當(dāng)在(　)前提出。

　　A、案件開庭審理

　　B、裁決作出

　　C、辯論終結(jié)

　　D、答辯期滿

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查勞動爭議仲裁。當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。

　　4、單選題

　　下列糾紛中，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是(　)。

　　A、用人單位與勞動者因社會保險發(fā)生的爭議

　　B、勞動者與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議

　　C、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

　　D、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查勞動爭議處理。下列勞動爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　5、單選題

　　下列選項中，關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，錯誤的是(　)。

　　A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任可以由工會成員擔(dān)任

　　B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會可在征得雙方同意后主動調(diào)解

　　C、調(diào)解是勞動爭議處理的必經(jīng)程序

　　D、勞動爭議調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會印章后生效

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查勞動爭議處理機(jī)制。勞動爭議處理的一般程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。我國法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或其他調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。

　　6、多選題

　　下列情形中，勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有(　)。

　　A、仲裁員是本案代理人的近親屬的

　　B、仲裁員與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

　　C、仲裁員私自會見當(dāng)事人的

　　D、仲裁員與本案有利害關(guān)系的

　　E、仲裁員屬于非本地戶籍的

　　【答案】

　　ABCD

　　【解析】

　　本題考查勞動爭議仲裁。仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

　　7、單選題

　　下列不屬于勞動爭議范圍的是(　)。

　　A、員工要求企業(yè)支付加班費的

　　B、勞動者認(rèn)為職業(yè)病診斷結(jié)論有問題的

　　C、員工要求公司補(bǔ)齊工資差額的

　　D、員工認(rèn)為企業(yè)解除勞動合同違法的

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查不屬于勞動爭議的情形。不屬于勞動爭議的情形包括：(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

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