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　　1、單選題

　　下列做法中，屬于工資歧視的是(　)。

　　A、對(duì)于生產(chǎn)率存在差異的勞動(dòng)者支付不同水平的工資

　　B、對(duì)于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動(dòng)者支付不同的工資

　　C、故意將女性勞動(dòng)者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去

　　D、對(duì)于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動(dòng)者支付不同水平的工資

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。

　　2、多選題

　　不同職業(yè)之間存在補(bǔ)償性工資差別，其主要原因是不同職業(yè)之間存在(　)方面的差異。

　　A、勞動(dòng)強(qiáng)度

　　B、就業(yè)穩(wěn)定性

　　C、對(duì)勞動(dòng)者的能力要求

　　D、勞動(dòng)條件

　　E、工作愉快程度

　　【答案】

　　ABDE

　　【解析】

　　本題考查工資差別。在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的，即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。

　　3、單選題

　　關(guān)于工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心工資差別

　　B、工資差別具有重新配置人力資源的功能

　　C、工資差別的形成，原因之一在于勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能并不完全相同

　　D、政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動(dòng)者之間存在的工資差別

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查工資差別。工資差別具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國(guó)家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極作用。

　　4、多選題

　　補(bǔ)償性工資差別是由于不同的職業(yè)在(　)方面存在差異造成的。

　　A、勞動(dòng)強(qiáng)度

　　B、從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力

　　C、勞動(dòng)條件

　　D、令人愉快程度

　　E、從業(yè)者需承擔(dān)的責(zé)任

　　【答案】

　　ACDE

　　【解析】

　　本題考查補(bǔ)償性工資差別。因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別都屬于補(bǔ)償性工資差別。

　　5、多選題

　　補(bǔ)償性工資差別造成的原因有(　)。

　　A、勞動(dòng)技能

　　B、勞動(dòng)強(qiáng)度

　　C、愉快程度

　　D、責(zé)任程度

　　E、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度

　　【答案】

　　BCDE

　　【解析】

　　本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的，即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。

　　6、單選題

　　我國(guó)對(duì)不充分就業(yè)人員進(jìn)行判定有若干條標(biāo)準(zhǔn)，其中不包括(　)。

　　A、調(diào)查周內(nèi)的工作時(shí)間不足標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半

　　B、工作時(shí)間不足的原因不在本人

　　C、年齡在18歲以上

　　D、本人原意從事更多的工作

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。在實(shí)際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：①調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半，即不到20小時(shí);②工作時(shí)間短是非個(gè)人原因;③愿意從事更多的工作。這三條必須同時(shí)具備才能統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員。

　　7、單選題

　　在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業(yè)工作的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)?　)不同而呈現(xiàn)的系統(tǒng)性差別，稱為工資歧視。

　　A、工時(shí)

　　B、崗位

　　C、性別

　　D、工齡

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。例如，雇主支付給女性員工的工資要低于在相同條件下工作，且從事同種職業(yè)、具有相同工作經(jīng)驗(yàn)的男性員工的工資，這就是對(duì)不同性別的勞動(dòng)者實(shí)施的工資歧視。

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