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　　1、單選題

　　勞動(dòng)力供給彈性指的是(　)。

　　A、勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比之比

　　B、勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)數(shù)量與工資率變動(dòng)數(shù)量之比

　　C、勞動(dòng)工時(shí)與工資率之比

　　D、勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)數(shù)量之比

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給。所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比之間的比率來(lái)顯示。

　　2、單選題

　　關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、勞動(dòng)力需求是一種產(chǎn)品需求

　　B、從長(zhǎng)期看，工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　C、從長(zhǎng)期看，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　D、其他條件不變，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求隨著工資上升而下降

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查勞動(dòng)力需求及其影響因素。由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素，因而，對(duì)勞動(dòng)力的需求就是一種間接需求或派生需求。

　　3、單選題

　　導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的原因，不包括(　)。

　　A、勞動(dòng)者在企業(yè)之間的流動(dòng)是有成本的

　　B、企業(yè)能夠自由調(diào)整用工人數(shù)

　　C、有些企業(yè)會(huì)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資水平

　　D、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在工資剛性現(xiàn)象

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡及其影響因素。企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　4、單選題

　　關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)力供求雙方提供了一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制

　　B、勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)交換勞動(dòng)力質(zhì)量和價(jià)格方面的信息

　　C、勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成的是勞動(dòng)力所有權(quán)轉(zhuǎn)讓

　　D、勞動(dòng)力市場(chǎng)能同時(shí)滿(mǎn)足個(gè)人需要和社會(huì)需要

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征。在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)，勞動(dòng)者將自己的勞動(dòng)力租借給企業(yè)使用一段時(shí)間，然后借此獲得勞動(dòng)報(bào)酬。C選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　5、多選題

　　關(guān)于晉升競(jìng)賽，下列說(shuō)法正確的是(　)。

　　A、候選人之間有較高的可比性，有助于激發(fā)候選人的最大努力

　　B、候選人在晉升競(jìng)賽過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)勢(shì)越充分，獲勝后得到的工資水平越高

　　C、要想晉升競(jìng)賽產(chǎn)生積極作用，應(yīng)確保晉升結(jié)果只取決于候選人的實(shí)力和績(jī)效

　　D、晉升競(jìng)賽中可以同時(shí)有多位候選者

　　E、晉升后的工資差距太小可能會(huì)在一定程度上削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)

　　【答案】

　　ACDE

　　【解析】

　　本題考查效率工資和晉升競(jìng)賽。與同事相比，一位員工之所以晉升到更高職位，往往是因?yàn)樗麄儽绕渌烁袃?yōu)勢(shì)一些，至于這種優(yōu)勢(shì)是大還是小，則不會(huì)影響到他們被晉升后得到的工資水平高低。

　　6、單選題

　　工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是(　)。

　　A、受訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束后，知識(shí)、技能或態(tài)度是否有了提高和改變

　　B、評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法

　　C、評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度

　　D、評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門(mén)績(jī)效的影響作用

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查工作行為評(píng)估的重點(diǎn)。A選項(xiàng)是學(xué)習(xí)評(píng)估的主要內(nèi)容。B選項(xiàng)是反應(yīng)評(píng)估的重點(diǎn)。D選項(xiàng)是結(jié)果評(píng)估的目標(biāo)。

　　7、單選題

　　主要評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”的是(　)。

　　A、學(xué)習(xí)評(píng)估

　　B、反應(yīng)評(píng)估

　　C、工作行為評(píng)估

　　D、投資收益評(píng)估

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查學(xué)習(xí)評(píng)估。學(xué)習(xí)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”。

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