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2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選練習(xí)題(29)

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  1、單選題

  員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動(dòng)路徑稱為( )。

  A、橫向通道

  B、縱向通道

  C、后向通道

  D、前向通道

  【答案】

  B

  【解析】

  本題考查職業(yè)生涯管理的方法?v向通道即員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動(dòng)路徑。

  2、單選題

  關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行功能,說法錯(cuò)誤的是( )。

  A、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能,即動(dòng)力功能和約束功能

  B、動(dòng)力功能具有啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系并使之運(yùn)行的作用

  C、約束功能具有對這一運(yùn)行加以控制的作用

  D、從本質(zhì)上來說,勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是以人與人之間的社會(huì)關(guān)系為主的

  【答案】

  D

  【解析】

  本題考查勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行。從本質(zhì)上來說,勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是以人與人之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系為主的。

  3、單選題

  工作行為評估中最常用的方法是( )。

  A、面談

  B、直接觀察

  C、績效監(jiān)測

  D、行為評價(jià)量表

  【答案】

  D

  【解析】

  本題考查工作行為評估。行為評價(jià)量表是工作行為評估中最常用的方法。

  4、單選題

  關(guān)于結(jié)果評估的軟指標(biāo),下列表述錯(cuò)誤的是( )。

  A、難以被衡量和量化

  B、難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值

  C、評價(jià)不具有主觀性

  D、包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)

  【答案】

  C

  【解析】

  本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等方面,難以被衡量和量化,也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值,而且評價(jià)具有主觀性。

  5、單選題

  培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法中,最規(guī)范化的是( )。

  A、筆試法

  B、訪談法

  C、調(diào)查問卷法

  D、控制實(shí)驗(yàn)法

  【答案】

  D

  【解析】

  本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法。控制實(shí)驗(yàn)法是一種最規(guī)范的評估方法。

  6、單選題

  在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中,實(shí)施的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目不包括( )。

  A、工作豐富化

  B、工作輪換

  C、利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對員工進(jìn)行培訓(xùn)

  D、專門對管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

  【答案】

  A

  【解析】

  本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目具體包括:①工作輪換。②利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對員工進(jìn)行培訓(xùn)。③參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會(huì)。④專門對管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

  7、多選題

  在個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展中或在組織的職業(yè)生涯管理中,職業(yè)生涯錨發(fā)揮的重要作用包括( )。

  A、有助于增強(qiáng)個(gè)人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),并提高個(gè)人和組織的績效

  B、有助于識(shí)別個(gè)人的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)

  C、能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展

  D、不利于個(gè)人與組織穩(wěn)固地相互接納

  E、為個(gè)人中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)

  【答案】

  ABCE

  【解析】

  本題考查職業(yè)生涯錨。在個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展中或在組織的職業(yè)生涯管理中,職業(yè)生涯錨都能發(fā)揮重要的作用:

  ①有助于識(shí)別個(gè)人的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)。

  ②能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展,有利于個(gè)人與組織穩(wěn)固地相互接納。

 、塾兄谠鰪(qiáng)個(gè)人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),并提高個(gè)人和組織的績效。

 、転閭(gè)人中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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