點擊查看:2022年中級經濟師《人力資源管理》精選練習題匯總
1、多選題
培訓與開發(fā)部門的職能包括( )。
A、審批企業(yè)年度的培訓與開發(fā)計劃
B、制定年度培訓與開發(fā)預算
C、管理好員工培訓與開發(fā)的檔案
D、確定企業(yè)內部和外部的培訓與開發(fā)資源
E、幫助和指導員工個人職業(yè)發(fā)展計劃
【答案】
BCDE
【解析】
本題考查培訓與開發(fā)部門的職能。培訓與開發(fā)部門的職能之一是制訂企業(yè)年度的培訓與開發(fā)計劃,而不是“審批”。
2、單選題
關于勞動關系系統(tǒng)的說法,錯誤的是( )。
A、勞動關系系統(tǒng)是社會大系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)
B、勞動關系系統(tǒng)的運行是能動的
C、勞動關系是一個復合的開放系統(tǒng)
D、勞動關系系統(tǒng)的直接參與者是勞動者和雇主,不包括政府
【答案】
D
【解析】
本題考查勞動關系系統(tǒng)的概念和特點。三方主體(即勞動者與工會、用人單位與雇主組織、政府)是勞動關系系統(tǒng)的直接參與者。
3、多選題
關于勞動關系系統(tǒng)的運行,下列說法正確的有( )。
A、勞動關系的運行主要包括兩個方面的內容,一是組織機構與相互關系,二是關系處理的規(guī)則和程序
B、勞動關系系統(tǒng)的運行有兩種基本形式,即勞動關系的沖突和合作
C、沖突和合作在勞動關系系統(tǒng)運行中會交替出現(xiàn)
D、勞動關系系統(tǒng)運行的基本方向是勞動關系的沖突
E、勞動關系系統(tǒng)的運行是指勞動關系系統(tǒng)的組織構成、權利分配以及關系處理和作用發(fā)揮的過程和方式
【答案】
ABCE
【解析】
本題考查勞動關系系統(tǒng)的運行。D錯誤,沖突與合作是勞動關系系統(tǒng)運行中的一對矛盾,沖突和合作在勞動關系系統(tǒng)運行中會交替出現(xiàn),而運行的基本方向則是勞動關系的合作。
4、單選題
1994年頒布的落實勞動保障法律法規(guī),規(guī)范勞動關系雙方權利和義務的重要載體的法律是( )。
A、《勞動法》
B、《勞動合同法》
C、《勞動保障監(jiān)察案例》
D、《勞動爭議調解仲裁法》
【答案】
A
【解析】
本題考查勞動合同制度。勞動合同是市場經濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關系的契約,是落實勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動關系雙方權利和義務的重要載體。勞動合同制度是市場經濟條件下調整個別勞動關系的一項基本制度。1994年頒布的《勞動法》確立了勞動合同制度的法律地位和基本框架,極大地推動了勞動合同制度的全面實施。2007年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱《勞動合同法》),進一步對勞動合同的訂立、存續(xù)、解除或終止的過程進行了全面系統(tǒng)的規(guī)范。
5、單選題
重點評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法的是( )。
A、學習評估
B、反應評估
C、工作行為評估
D、投資收益評估
【答案】
B
【解析】
本題考查評估的內容。反應評估重點是評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法,包括對培訓與開發(fā)的內容、方法、形式、培訓師、設施的滿意程度等。
6、單選題
為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功,需要注意的事項不包括( )。
A、鼓勵直線經理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動
B、不一定非得得到組織高層的支持
C、要充分考慮員工的個體差異
D、職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合,統(tǒng)籌考慮
【答案】
B
【解析】
本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功,要得到組織高層的支持。
7、單選題
員工同時承擔管理工作和技術工作,俗稱“雙肩挑”的是( )。
A、橫向通道
B、縱向通道
C、后向通道
D、雙通道
【答案】
D
【解析】
本題考查職業(yè)生涯管理的方法。雙通道,即員工同時承擔管理工作和技術工作,俗稱“雙肩挑”。
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