2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試精選考點(diǎn)資料下載
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1、單選題
設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡法指標(biāo)體系的基本出發(fā)點(diǎn)是( )。
A、設(shè)立績(jī)效指標(biāo)
B、審視企業(yè)戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)
C、開發(fā)各級(jí)平衡計(jì)分卡
D、設(shè)定各級(jí)指標(biāo)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
【答案】
B
【解析】
本題考查平衡計(jì)分卡法的設(shè)計(jì)流程。企業(yè)戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)是設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡法指標(biāo)體系的基本出發(fā)點(diǎn),管理者在進(jìn)行設(shè)計(jì)前,必須首先敲定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
2、單選題
通常以職位說(shuō)明書和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ),比較每?jī)蓚(gè)職位之間的級(jí)別關(guān)系,并根據(jù)職位相對(duì)價(jià)值的大小來(lái)確定職位等級(jí)的一種職位評(píng)價(jià)方法是( )。
A、分類法
B、排序法
C、因素比較法
D、要素計(jì)點(diǎn)法
【答案】
B
【解析】
本題考查職位評(píng)價(jià)方法。排序法是通常以職位說(shuō)明書和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ),比較每?jī)蓚(gè)職位之間的級(jí)別關(guān)系,并根據(jù)職位相對(duì)價(jià)值的大小來(lái)確定職位等級(jí)的一種職位評(píng)價(jià)方法。
3、單選題
關(guān)于各類職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A、因素比較法的設(shè)計(jì)難度低,易于理解
B、分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C、要素計(jì)點(diǎn)法是一種定量的職位評(píng)價(jià)方法
D、排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)
【答案】
A
【解析】
本題考查職位評(píng)價(jià)流程及方法。排序法是職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種較為簡(jiǎn)單、最易于理解的評(píng)價(jià)方法。因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜,難度較大,成本較高。
4、多選題
關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法,正確的有( )。
A、年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo),當(dāng)經(jīng)營(yíng)者未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)會(huì)受到懲罰
B、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式
C、在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例,有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度
D、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī),確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?/P>
E、年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度,體現(xiàn)約束和激勵(lì)相互制衡的機(jī)制
【答案】
BCDE
【解析】
本題考查年薪制。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度,依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制。年薪制的優(yōu)勢(shì)有:(1)可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一個(gè)年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī),相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L(zhǎng)期薪酬水平及薪酬支付方式。(2)年薪結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例,有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度。(3)可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式,從而把經(jīng)營(yíng)者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。
5、單選題
制定薪酬政策,進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是( )。
A、企業(yè)現(xiàn)狀
B、未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)
C、企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)
D、工作分析
【答案】
C
【解析】
本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策,進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。
6、單選題
關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法,正確的是( )。
A、采取成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬
B、采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利,所占比重通常較低
C、采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬
D、采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高
【答案】
C
【解析】
本題考查薪酬管理概述。成長(zhǎng)戰(zhàn)略,企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬。穩(wěn)定戰(zhàn)略,在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大;從薪酬水平來(lái)說(shuō),一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬,但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。收縮戰(zhàn)略,在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低。
7、單選題
績(jī)效計(jì)劃的制定原則不包括( )。
A、價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則
B、個(gè)性化原則
C、職位特色原則
D、突出重點(diǎn)原則
【答案】
B
【解析】
本題考查績(jī)效計(jì)劃的制訂原則。個(gè)性化不屬于績(jī)效計(jì)劃的制定原則,應(yīng)該含有全員參與和系統(tǒng)化原則,與個(gè)性化原則相矛盾。
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