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　　1、單選題

　　針對(duì)具體職位進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是(　)。

　　A、比率分析法

　　B、經(jīng)驗(yàn)判斷法

　　C、人員替換分析法

　　D、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查人員替換分析法。人員替換分析法是針對(duì)具體職位進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。

　　2、單選題

　　下列關(guān)于成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的說(shuō)法中，不正確的是(　)。

　　A、測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)

　　B、成就測(cè)試往往是一種事前評(píng)估

　　C、成就測(cè)試要注重內(nèi)容效度

　　D、認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的預(yù)測(cè)效度

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查成就測(cè)試。成就測(cè)試要評(píng)估一個(gè)人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習(xí)成果，它往往是一種事后評(píng)估。

　　3、單選題

　　MBTI人格類(lèi)型測(cè)試從4個(gè)兩級(jí)性的維度來(lái)測(cè)試人的行為風(fēng)格，其中反映獲取信息的方式的維度是(　)。

　　A、外傾—內(nèi)傾

　　B、感覺(jué)—直覺(jué)

　　C、理性—情感

　　D、判斷—感知

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查心理測(cè)試。MBTI人格類(lèi)型測(cè)試從4個(gè)兩極性的維度(外傾一內(nèi)傾、感覺(jué)一直覺(jué)、理性一情感、判斷一感知)對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試，這四個(gè)兩極維度分別反映了一個(gè)人的注意力集中方向(外部世界還是內(nèi)部世界)、獲取信息的方式(通過(guò)感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)，還是通過(guò)想象和抽象性思維)、處理信息和做出決策的方式(主要依賴(lài)邏輯關(guān)系，還是事物對(duì)自己和他人的價(jià)值和重要性)、通常表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待外界的方式(是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動(dòng)的、適應(yīng)性強(qiáng)的)。

　　4、單選題

　　某公司人力資源需求小于供給，可以采取的措施是(　)。

　　A、進(jìn)行工作分享

　　B、招聘新員工

　　C、努力降低人員流失率

　　D、延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。人力資源需求小于供給時(shí)，可以采取的措施有：凍結(jié)雇用;鼓勵(lì)員工提前退休;縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享同時(shí)降低工資;臨時(shí)性解雇或永久性裁員;對(duì)冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。

　　5、多選題

　　下列屬于效標(biāo)效度的有(　)。

　　A、內(nèi)容效度

　　B、構(gòu)想效度

　　C、預(yù)測(cè)效度

　　D、同時(shí)效度

　　E、分半效度

　　【答案】

　　CD

　　【解析】

　　本題考查效度。兩種比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度。

　　6、單選題

　　基于關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求的方法是(　)。

　　A、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

　　B、德?tīng)柗品?/P>

　　C、回歸分析法

　　D、比率分析法

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查比率分析法。比率分析法是一種基于關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求的方法。

　　7、單選題

　　下列關(guān)于工作樣本測(cè)試的優(yōu)缺點(diǎn)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、測(cè)試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性

　　B、這種測(cè)試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都不高

　　C、普遍適用性很低

　　D、開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查工作樣本測(cè)試。測(cè)試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性，它和工作績(jī)效之間存在直接且明顯的聯(lián)系，所以這種測(cè)試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高。

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