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　　1、單選題

　　基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是(　)。

　　A、馬爾科夫分析法

　　B、人員替換分析法

　　C、回歸分析法

　　D、比率分析法

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法。馬爾科夫分析法是基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。

　　2、單選題

　　社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于(　)。

　　A、知識(shí)測(cè)試

　　B、工作樣本測(cè)試

　　C、認(rèn)知能力測(cè)試

　　D、身體能力測(cè)試

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查知識(shí)測(cè)試。社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識(shí)測(cè)試。例如，在我國(guó)，要成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師和律師就必須通過相應(yīng)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試和國(guó)家司法考試。

　　3、單選題

　　一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度稱為(　)。

　　A、內(nèi)部一致性信度

　　B、內(nèi)容效度

　　C、效標(biāo)效度

　　D、構(gòu)想效度

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查效標(biāo)效度。效標(biāo)效度也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。

　　4、單選題

　　業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)將整塊工作都委托給外部組織完成，這種方式的好處不包括(　)。

　　A、適當(dāng)控制和精簡(jiǎn)企業(yè)人員數(shù)量

　　B、有助于提升人力資源管理的價(jià)值

　　C、使人力資源部門從日常事務(wù)中解放出來，把精力集中在戰(zhàn)略層面上

　　D、具有較高的靈活性，使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項(xiàng)D屬于雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員的優(yōu)點(diǎn)。

　　5、單選題

　　公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)首先(　)。

　　A、明確組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程

　　B、了解外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

　　C、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況

　　D、明確公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。組織的人力資源規(guī)劃是從明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃開始的。

　　6、多選題

　　人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括(　)。

　　A、德爾菲法

　　B、人員替換分析法

　　C、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

　　D、經(jīng)驗(yàn)判斷法

　　E、比率分析法

　　【答案】

　　ACDE

　　【解析】

　　本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)。人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有：經(jīng)驗(yàn)判斷法、德爾菲法、比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法、回歸分析法。

　　7、多選題

　　職能制組織形式的主要特點(diǎn)有(　)。

　　A、職能分工

　　B、直線—參謀制

　　C、雙重領(lǐng)導(dǎo)

　　D、集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)

　　E、管理權(quán)力高度集中

　　【答案】

　　ABE

　　【解析】

　　本題考查職能制組織形式的主要特點(diǎn)。選項(xiàng)C是矩陣組織形式的特點(diǎn)，選項(xiàng)D是事業(yè)部制組織形式的特點(diǎn)。

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