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　　1、單選題

　　任何一種人員甄選方法都應(yīng)當(dāng)達到一定的信度，可用來表述信度高低的是(　)。

　　A、相關(guān)系數(shù)

　　B、信度系數(shù)

　　C、決定系數(shù)

　　D、標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查信度。信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0—1之間。

　　2、單選題

　　德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點，其中不包括(　)。

　　A、花費時間較短

　　B、避免了從眾的行為

　　C、具有較高的準(zhǔn)確性

　　D、能吸取和綜合眾多專家的意見

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查德爾菲法的優(yōu)點。德爾菲法的優(yōu)點有：(1)吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性。(2)不采用集體討論的方式，而且匿名進行，避免了從眾的行為，同時也避免了專家們必須在一起開會的麻煩。(3)采取多輪預(yù)測的方法，具有較高的準(zhǔn)確性。

　　3、單選題

　　關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略是(　)。

　　A、成長戰(zhàn)略

　　B、穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C、收縮戰(zhàn)略

　　D、強化戰(zhàn)略

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與戰(zhàn)略的匹配。成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略。

　　4、單選題

　　組織中采用書面文件的數(shù)量可以反映其(　)。

　　A、專業(yè)化程度

　　B、規(guī)范化程度

　　C、制度化程度

　　D、職業(yè)化程度

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查制度化程度。組織中采用書面文件的數(shù)量可以反映其制度化的程度。

　　5、單選題

　　關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的陳述，正確的是(　)。

　　A、領(lǐng)導(dǎo)對團體成員同樣對待

　　B、領(lǐng)導(dǎo)往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　C、領(lǐng)導(dǎo)和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋

　　D、領(lǐng)導(dǎo)的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應(yīng)的影響

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論認為，領(lǐng)導(dǎo)對團體成員不會同樣對待，而是將他們分成“圈內(nèi)人”和“圈外人”;領(lǐng)導(dǎo)傾向于對“圈內(nèi)人”投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威;領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間是種互惠關(guān)系，他們相互影響對方的自我圖式。因此選C。

　　6、單選題

　　弗羅姆認為動機是三種因素的產(chǎn)物，其中不包括(　)。

　　A、個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計

　　B、個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計

　　C、外部因素的影響程度

　　D、一個人需要多少報酬

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查期望理論。弗羅姆認為動機是三種因素的產(chǎn)物，即個人需要多少報酬(效價)，個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(期望)，以及個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計(工具性)。

　　7、單選題

　　職稱評審的申報人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對申報材料進行審核，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于(　)。

　　A、5個工作日

　　B、7個工作日

　　C、10個工作日

　　D、15個工作日

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查職稱制度。申報人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對申報材料進行審核，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日，對經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級上報。

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